在2009年8月，西南农业人才网[www.7ahr.com]独家发布了《2009年上半年西南地区农业类企业招聘求职形势分析》，当时我们的数据如下：
那么2009年全年的情况又是怎样的呢？对此，我们针对西南农业人才网[www.7ahr.com]
2009年度企业提供职位分类汇总如下：
2009年度求职者求职职位分类汇总如下：
综合全年来看，2009年下半年很多企业调整了招聘结果，增加了对饲料/动保/养殖技术类职位的招聘，与上半年相比，提升了1.07个百分点。较之上半年种植技术类、销售类所占比例都有所增加，园林类略有下降，可见园林类职位比较稳定，从业人员不轻易更换工作。
就西南地区2009年全年来看，排在第一位的仍然是园林技术类，持续的招聘计划一位企业扩大规模之需，二为很多企业都在储备技术人才，特别是专业过硬、有行业职称的求职者更受企业青睐。排在第二位的为销售类职位，作为众多的农业企业，多以实体产品经营企业为主，即产品的价值必须通过市场销售才能得以体现，只有产品流入终端市场，企业的投资才能收回，继而产生企业利润。即使以园林设计、园林技术为主的园林类企业也不例外，企业的利润必须通过产品销售体现。饲料/动保/养殖技术等畜牧类职位位居第三，其实，现实中本类职类应该所占比例应该高于本次数据汇总，原因主要有，本次数据为网络招聘数据；二、畜牧类企业整体所处的发展水平还比较低下，养殖业才逐步由粗放型养殖转向为集约化养殖、特种养殖，目前很多畜牧行业企业都还没“触网”，这之中还有很长的一段路要走。种植/农业技术类职位略居第四，从所占比例来看，种植类企业也应该符合职位发布规律，即企业数低于园林园艺类、畜牧类。上述技术类职位总计所占比例已经超过了50%，可见西南地区对农业技术人才的需求。
从求职者全年数据变化来看，值得欣慰的是很多求职者由上半年对职位的不确定性逐步转化为职位的确定性，此类比例由31.66%下降为15.00%。在2009年度，饲料等畜牧类人才比例达到25.83%，排在人才供给第一位。但是西南地区农业专业技术人才需求只有16.22%，畜牧技术类人才在本年度表现为“相对过剩”，即很多求职者一直没有找到自己如意的岗位，企业对此类人才的需求基本都转移到懂技术的销售类复合型人才上去了，对于懂技术喜欢营销的求职者来说这是一个利好信息。利用自己的技术优势去做销售，解决一些实际技术类问题，在充分发挥自己独特优势的同时，所获取的报酬也一定更丰盛，同时也会比纯粹以销售出生的人更容易做出业绩，毕竟在产品同质化的今天，服务乃第一手段。其他岗位供给与上半年相比变化不大。
从全年需求与供给来看，除销售类职位外基本都能达到动态平衡。销售类全年供给只有9.17%，而需求达到20.86%。虽然此缺口较上半年有所缓和，但是这个巨大的缺口一直存在着。销售类职位缺口不仅在农业领域表现，在各行各业都有体现。
