8.2求职者求职趋势
8.2.1 有经验者求职趋势
有经验的求职者一般都不缺工作，他们追求的是寻找更适合自己发展的机会。跳槽的目的不是单单换一份工作，而是换一份更好的工作，要想跳，肯定需要足够的资本。由于宏观环境的变化，2011年，企业整体的离职率可能会有一定程度的上升。据7ahr调查，2011年将有60%的求职者都有寻求再发展的想法，40%的求职者表示，若2011年企业不提薪，自己会利用“金三银四”的时机，为自己谋求一份优于现在的职位，20%的求职者表示，自己在新的一年肯定会重新寻找一份工作，不仅提升自己的价值，更重要的是寻找适合自己发展的平台。与持跳槽意愿求职者相比，10%的求职者表示，企业已经提薪，在来年自己还是会在当前的公司工作下去，跳槽太频繁，反而不好找合适的工作。剩下30%的求职者认为当前很多企业都在压缩招聘规模，这个时候出去，按照自己当前的实力，能找到更好的工作的难度比较大，短期内不考虑跳槽。一方面企业在大面积招聘，另一方面员工也在大面积离职。据调查得知，一般大多数员工在离职时，所说的离职缘由都是经过“艺术加工”的，他们不想把真实的离职原因告诉企业，而为数不少的企业只停了求职者的述说，而没有去真正思索员工离职的真实意图，要知道，企业新培养一个员工所付出的成本远远大于给内部具备同等条件的员工的提薪。
在2011年中，西南地区的求职者首选发展区域仍然是西南地区，家乡在西南地区而目前仍在区域外的求职者表示，只要西南地区有适合自己发展的平台，自己在近期还是会考虑回到家乡来发展。
对于职位的选择，根据前几年的规律，社会求职者仍然会主要集中于技术类职位，然后是管理类职位，再者才是销售类职位。求职者的职位需求恰恰与企业2011年招聘需求相反，供求矛盾仍然比较大。在2011年，求职者若既擅长技术，又知晓营销，则定会在2011年如鱼得水，找到能实现自我价值的地方。
对于急于寻求发展的且专业技术工作年限较少的求职者，最好是继续扎根基础市场，苦练基本功，在平时的工作中不断学习，则定会在未来三到五年寻求到更适合自己发展的机会，切忌一个公司呆两三个月，一年之中不断的跳槽，换岗位，万丈高楼从地起，没有在一个职系上从低端发展起来，其未来之路一般不会走得太远。频繁地跳槽，看似在寻求更好的机会，实则是丧失更优的机会。专业技术类职位不只看从业的年限，而是究竟能为企业带来多大的效益。
2011年不同于以往几年，由于物价的持续高位，导致求职者的生活成本不断上涨，这使得求职者对2011年的薪资有了新的要求。据了解，西南地区大部分企业在2010年下半年并未上调薪资，求职者也讲希望放在了2011年。本次调查中70%的求职者均表示薪资会有一定程度的上涨。20%的求职者认为在2011年月薪涨幅只在300元以下，24%的求职者认为月薪涨幅可以达到300-500，33%的求职者认为涨幅可达500-1000，涨幅在1000元以上的比例达23%。涨幅较小的一般为工作经验较少，内部管理，以及基层技术类职位，涨幅大的多为销售类职位，中高级技术类职位以及高级别管理类职位。
在职位地域问题，社会求职者看得并不十分重超过70%的受调查社会求职者表示，只要薪资合理，发展机会较多，工作的具体地方不是特别重要，在职系发展上，社会求职者基本上都愿意选择一个职系纵向发展，不断增加自己的专业知识，随着这类专业人才的不断增加，在未来西南地区的高级专业人才缺口将逐步缩小。
《2011西南地区农业领域招聘求职报告》参见：http://www.7ahr.com/2011Reports/
