4.2.西南地区农业企业人力资源状况
4.2.1公司人员性别比例严重失调
农业不同于其他产业，其市场位于并不发达的农村，其就业条件及工作场所也相对较差。特别是销售类行业，除了扎根城市、服务城市的园林产业外，都是以农村为直接服务对象，因此大家都形成了一个自发的“潜规则”，销售类职位仅限男士。这并不是对性别有歧视。由于要深入农村走村串户，有时还要下力气，这对女士来说都有诸多不便，再加上市场离公司较远，鉴于安全问题，一般此类植物都不招聘女士。那么以农业类专业出来的女士可以做些什么呢？据调查分析，女士一般都驻扎在公司总部，负责一些管理极其周边服务的职位。在本次调查中，超过54%的企业选择了男女比例为7：3这个选项，而达到平衡的企业只占21%。
4.2.2招聘状况
很多企业都在反映，技术类人才很难招，特别是针对农业类人才交流的招聘会太少，若去综合类人才招聘会，自己的展台前“门可罗雀”，而人家的展台前早已排成了长龙，即使有几个跃跃欲试的，虽然公司不建议专业是否对口，可人家一问上班地点，多数就打了退堂鼓。一般多数企业去现场招聘会是做品牌推广。在农业类企业，同样以服务城市为主的园林类企业在招聘上不存在太大的困难，而其他企业的招聘效果就不怎么看好了。
4.2.2.1 招聘渠道
在招聘渠道上，多数企业将网络招聘作为首选，因为招聘网站所面向的对象比较广，不像一般的招聘会，只局限于本地求职者参与，且费用比较低廉，参加一年的网络招聘会仅相当于参加几场传统的现场招聘会，且收效更好。在农业技术类人才招聘会上，57%的企业将其作为第二首选。每年的11月，很多企业都优先于学校统一组织的校园招聘会而举行自己的宣讲会，以便在之前就把优秀学子收至麾下，然后进一步培训，继而成为公司的新鲜理论。很多公司目前就抱怨，今年的计划做晚了，去到学校才知道，优秀的都早被招了，剩下的自己又不想要。不过这走在第一步的多为优秀企业。大企业培训机制好。一般在大型企业都会定期或不定期对自己的员工进行各种培训，优秀者可能还会送去进一步深造学习。而很多中小企业的负责人表示，自己根本没有那个能力与精力去培训自己的员工，他们一般都招聘有经验的能立即上手的员工。
4.2.2.2 招聘规模
在人员数量招聘上，近40%的企业选择了全年招聘数量在50人以上，可见农业类型企业的职员不太稳定，换工作者比较多，且以销售类最为显著，除了几个公司的核心骨干，其下的工作人员基本上稳定率都较差。32%的企业选择了全年招聘人数为10-20这个区间。综上，农业类型企业每年的招聘人数都还是不少了，这一方面由于企业的不断发展壮大需要更多的人手，另一方面则是优胜劣汰，企业需要注入新鲜的血液才能进一步发展。
4.2.2.3员工薪资
在薪资方面，除去市场销售人员，多数企业的薪资都集中在1000-2000元这个区间，这也比较符合西南地区的消费水平，与其它产业的薪资水平大体相当，可见农业类型的企业薪资也不一定比其他产业差，随着农业企业的不断发展，其薪资还会进一步提升。本次调查我们设计了1000元以下与5000元以上两个区间，但是这两个区间都没有被选择。
由于缺乏交流平台与沟通渠道，很多企业并不知道自己公司的薪资水平处于一个什么样的水平，是比同行业低呢还是高？43%的企业选择了不确定。为了给西南地区各企业的职位提供一个薪资参数，有必要成立这样一个平台。
在薪资保密程度上，32%的企业选择了“有非常强的保密性，不允许互相打听”，40%的企业选择了“比较强的保密性，知道少数人薪资”。薪资在企业历来都是一个敏感的话题，加上农业企业有其特殊性，在其薪资发放制度下，不乏有人享受特权，使用另一制度。为了平衡这种关系，使大家能够较安心的工作，多数公司都采用了薪资保密措施。
4.2.2.4 员工福利
在福利待遇方面，53.57%的企业基本都是按照《劳动合同法》来确保劳动者的合法权利的。这类企业都与员工签劳动合同，购买社保，享受正常休息、节假日福利，还享受年薪假，职员该享受的权利基本都得到了保障。但农业是一个特殊的行业，35.71%的企业在遵循《劳动合同法》的前提下，与员工签订劳动合同，购买社保，实行5.5天或6天工作制，享受节假日福利，但是没有年薪假。总之来说，前面这些企业都是做得不错的。但仍有7.14%选择了虽然企业与求职者签订了劳动合同，购买了社保，但是正常休息不能保障；3.57%目前没有执行《劳动合同法》，不与员工签订劳动合同，当然也就不给职工上社保了，但能正常休息，其他福利待遇看情况由老板决定。农业企业目前企业间发展的水平还参差不齐，部分企业主还停留在以往的旧观念上，即只把求职者作为做事的看待，只使用期劳动力，还未把职员作为一种资源，一种不可多得，不可复制的资源。
