5.5 求职者求职状况
对于工作地点的选择，虽然排在第一位的仍然为省会城市，有38.71%的求职者选择了此项，同时，有32.26%的求职者选择了去二线城市发展，这对很多位于二线城市的企业来说，是一个利好信息，只要相关福利待遇不错，还是很有机会吸引众多有经验人士加盟的。6.45%的求职者认为只要能够得到发展，地方无所谓。3.23%的求职者选择就留在家乡发展，支援家乡建设。
在薪资方面，多数求职者目前的薪资都集中在1000-2000元/月这个区间，其中1500左右的为主，这符合农业类企业开出的薪资。但作为技术类人才，获取到高薪的也不少，薪资位于2000-3000这个阶段占据到了16%。位于高端与低端数据基本持平，求职者薪资比较符合正态分布。
在从事的职业上，大家几乎都在做基础市场技术类工作，耕织于企业终端市场，其次是做市场营销类，同时这两类职位也是企业最需要的，任何再好的产品与服务，都需要人去推广，目前国内市场还是个讲究“全员营销”的时代。
农业企业不同于其他企业的职位工作环境，一般工作环境都比较艰苦，没有高楼大厦，也没有华丽舒适的办公环境，公司为了吸引人才加入，一般在工作环境相对不是很好的情况下，多采用高薪资的方式。那么西南地区的求职者是如何看待这个问题的？62%的求职者认为工作环境不佳，薪资也一般，不过尚在可以接受的范围内。只有3%左右的求职者认为自己的工作环境好，薪资也不错。对于两个极端即工作环境好，薪资低与工作环境差，薪资高所占的比例均为6%。认为自己工作环境不好，薪资也很低的占到23%。大多数求职者都认为，西南地区农业产业发展较为缓慢，工作环境稍微差一些是可以理解的，但是企业在取得一定发展的同时，应该改善大家的工作环境以及薪资福利待遇，这样员工才觉得在这样的企业发展是自己正确的选择，同时也愿意留在这样的企业奉献自己的才华。
若将本公司职员的薪资与其他同类企业相比，39%的求职者选择了不确定，不知道自己现在获得的薪资是高还是低，对自己未来的发展也充满不确定性。认为自己企业的薪资高于同行业的只有16%，超过45%的求职者明确表示出自己所获取的薪资较低，这也是他们未来跳槽的一个原因。在本地调查中71%的求职者认为公司大部分员工跳槽与薪资有一定的关系，只有接近10%的求职者认为员工跳槽与薪资的关系不是很大，还有其他原因。
目前对于西南地区企业薪资福利的公平性，多数将要跳槽的求职者表示比较满意，认为企业的薪资公平、公正，但是对企业薪资福利有看法的仍然占到了一个很重的比例，这不得不引起企业决策层的高度重视，培养一位求职者的成本远远小于重新招聘的成本。
对于企业内训，认为在企业中只能获得较少培训的求职者占到了本次调查数据的54%，他们认为进入企业后基本上获得培训的机会不是很多，多数时候只能靠自己去领悟，这无疑增加了自己工作的难度，因为农业类企业是一个较特殊点企业，很多时候想找人沟通，却缺少这样的平台，自己有一些好的建议或方法也不能通过合适的渠道提出。
在农业领域，大家都知道，若想获取双休的确是比较难的，多数企业采取的是5.5天工作制。当然，对于双休大家都是很期盼的。本次调查32%的求职者认为每周应该休息两天，29%的求职者选择每周保证一天休息，13%的求职者选择了月底集中休息，选择这部分的多为市场工作人员，每个月多数时间都在基层，想集中抽出几天时间来放松一下自己。在本次调查中最引人注意的莫过于选择不休息的求职者，其数据占到了26%。只要企业愿意支付加班费，他们就可以不休息。在大多数还没有走上正规化的农业企业，加班费基本上只能停留在口头上，虽然这与国家的相关法律法规不符，可在就业越来越难的今天以及本行业的特殊性，也只能选择默默地接受。
