据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，9月下旬开始陆续就有企业进驻校园举行招聘宣讲会，而从11月开始，西南地区各农学院的专场招聘会、校园双选会都在大规模举行。为了招到更多的人才，一些企业多次辗转相关院校进行招聘，但是招聘效果并不十分理想，某些岗位根本招不到合适的人才。那毕业学子去哪儿了呢，他们对明年的就业又有何打算？
巨大的市场需求
在某职业院校畜牧类毕业生就业招聘上，50家企业共为毕业生提供了300多个岗位，基本上都是畜牧相关类的。据介绍，目前该校畜牧相关专业只有5个，今年的毕业生总数也只有200多人，也就是说，只要招聘、应聘双方乐意，仅这一场招聘会，就可以解决该校的畜牧相关类毕业生就业问题。
B公司是一家科技型农业企业，近年来发展十分迅速，在我国豆类育种等领域具有领军地位，这次他们到学院要招聘20多名相关专业的学生。前来招聘的负责人介绍说：“近年来，现代农业、规模化农业发展十分迅速，而且随着粮油等农产品价格的不断上涨，现代化农业企业、尤其是生态农业，发展空间十分巨大。现在我国的经济已经开始复苏，今后科技型农林企业的发展还会加快，那么谁掌握了农林科技人才，谁就可以在今后的现代农业行业中处于优势地位。所以，我们就趁着院举办招聘会，来储备一些农林种植技术类的人才。”
一家国内知名的花卉、种苗公司，今年他们要招聘20名园艺、花卉、林学等专业的学生，为了能抢到更多更好的农林人才，在招聘的过程中，招聘人员和学生交流得特别仔细和耐心。一些公司还专门带来了自己企业的详细材料，希望能够吸引应届毕业生……
多数公司叹息：来晚了
进入校园举行专场招聘会，为的就是将更多更好地将优秀人才招募到公司旗下。但多数企业发现自己来晚了，优秀的人才基本上都已经有了定向，“今年，公司扩大了养殖基地，急需养殖技术类人才，但今年我们的校园招聘计划并不理想。看来明年公司的校园招聘计划要提前了，不然优秀人才又被其他公司招去了。”一位参与过多场校园招聘会的招聘主管向西南农业人才网反映到。
公务员仍然是首选
就业形势的反转，让原本对前途还忧心忡忡的大学生们有些始料未及，与去年的广撒网、疯投简历相比，今年的毕业生明显冷静不少，在招聘会现场的一些角落，经常有学生拿着简历冷眼旁观。林同学告诉我们：“离毕业还有半年时间呢，马上还有公务员考试、研究生考试，现在到招聘会上就是来看看市面，我觉得不用太急着投简历。”
从这几个月西南地区举行的各类校园招聘会上，在西南农业人才网交流过的大学生中，将公务员当成就业首选的超过八成。“像我们这类专业，出去在企业基本上什么都不会，还需要重新学习，工资也不见得有多高，我还是准备考公务员，工作环境好，薪资待遇好并且稳定，在过渡期若要找工作的话，临时找一个凑合着，把这段时间打发过去。”
一些现象
1、重实习经验
虽然2009年末校园类招聘市场比较看好，但是我们仍然看到部分想求职的学子们面对这么多的机会还是一筹莫展，询问了多家企业，虽然不要工作经验，但是对于农业类这些技术专业，他们都要问有无真正的专业实习经历。当问到这些时，自己就只好支支吾吾地回答，“自己压根就没去实习过”。当然这样回答的结果只能换来一句，“好的，你的简历我们先收下，请静候我们的通知。”某企业一位多年负责校园招聘的人士向我们反馈到，“进入校园招聘，首先看中的就是学生的综合能力，特别是学习能力。除此，对于农业相关技术专业，我们还要重点看他以前的有效实习经历。比如学畜牧兽医的，若连基本的注射器使用都不会，那么他的专业知识我们可想而知。”
2、面对事务的积极性
综合各类院校的招聘现场情况分析，就参会积极性与主动性而言，职业类院校的学生表现更为积极。
