面试者小档案
姓名： 蒋某 性别： 男
年龄： 24 毕业时间： 2012.7
所在行业： 畜牧行业 工作年限： 无
目前职位： 项目参与者 目标职位： 养殖场技术人员
面试官总评
1、面试态度比较端正，性格十分内向，不善言谈，求职目标不明确，不知道自己有哪些职业优势。
2、简历制作中内容表述的没有重点，过程描述的偏多，缺乏能力的展现。
3、职业发展方向比较清晰，但自我认知能力需要提高，职业规划需要进一步细化。
面试表现分析及点评
一、面试态度比较端正，性格十分内向，不善言谈，求职目标不明确，不知道自己有哪些职业优势。
面试者在整个面试过程中比较紧张，沟通能力比较薄弱，眼神与主考官接触的不多，对自己没有自信。在面试态度上虽然非常端正，但是却不能准确地说出自己的职业优势，不能很好的说明胜任岗位的理由，对于岗位的了解也比较少。
【面试官建议】
面试者在整个面试过程中表现的不是很出色，虽然态度很端正，但是方向不明确，不清楚自己胜任什么样的岗位。对于畜牧专业毕业的应届生来说，通过专业的学习首先要清楚自身的专业优势和技能在哪，才能找到符合职业发展方向的工作。面试前的准备也包括求职者需要了解企业岗位的特性以及技能要求的范围，做到查漏补缺，更好地满足岗位需求，做到人岗匹配。
人际交往是职场生存的必备能力，要强化自身的沟通能力，准确地表达自己的想法，多与人主动沟通，面试中降低职场戒心对你的求职会有一定的帮助，面试官更看重的是人与人心的交流。求职者在面试中都是看着桌面，不敢与面试官正面对视，完全没有自信，回答问题也是吞吞吐吐不知道如何回答。然而，对面试官对视不但可以展现你自信的一面，还表达了你对面试官的足够尊重，面试礼仪方面求职者也需要多关注，多完善。
二、简历制作中内容表述的没有重点，过程描述的偏多，缺乏能力的展现。
面试者为西南一所畜牧类大学动物科学专业的研究生，专业知识比较扎实，校园生活经历比较丰富，但在毕业前未曾有过与专业相关的实习经历。自我评价方面只是很片面地介绍了自身的优点，没有针对应聘职位特性说出自己的技能和特长，无法通过简历展现自己的亮点，吸引企业的关注。求职者罗列了之前参加过的每一项活动，但是没有详细介绍自己的在活动中扮演的角色是什么，以及取得什么样的成绩，面试者展现出的自我认知力比较弱。
【面试官建议】
简历是求职的第一步，如何通过展现自己的职业技能和优势争取到面试职位是非常关键的。然而如何点燃亮点吸引HR的关注，才是面试成功的关键所在。针对简历中存在的具体问题，模拟面试的主考官给出以下参考建议：
首先，在简历中，对于自我评价，建议求职者明确总结出自身的特点，最好能结合养殖场技术人员职位所应具备的条件以及自己的特长进行重点阐述。优势的展现是基于自身的综合素质和突出的沟通以及表达能力，用事实来证明你能够胜任此份工作，重点在于用成绩来展现，过程对于面试官来说并不重要。
其次，实习经历中的职责描述部分是需要我们详细介绍的，主要介绍你所负责的工作职责，要善于总结，表述上要分条描述，提炼关键内容，重点是介绍你获得的成长，展现你的工作能力。不管是项目经验还是活动经历都可以展现你多方面的能力，求职中需要用你的成果来验证能力，至于过程可以忽略。对于应届生来说建议找与你的专业或者应聘的职位相关的工作，对于以后的求职会有一定的帮助。
最后，作为即将步入职场的应届生来说，不要过多地看重职位的晋升和利益的回报，薪资是个人能力和价值的一个综合体现，不妨先提高自我认知的能力，找到自己的专业优势所在，不断提高和完善自我。要学会在职场中磨练自己，尽快提升沟通能力，才是眼下迫在眉睫需要解决的问题。
三、职业发展方向比较清晰，但自我认知能力须提高，职业规划要进一步细化。
面试者在择业过程中职业发展方向比较清晰，但缺乏对自己的了解，对于职位的特性以及需求没有认真的总结。求职者期望工作的地点比较多，属于盲目求职阶段。职业规划没有细化，没有落地，没有真正的发挥作用，对于以后职位的发展没有清晰的思路。
【面试官建议】
1、职业规划是一个很宽泛的概念，要求应聘者先要有明确的发展方向，在发展过程中发现问题并不断的提高自己，让目标落地，逐一实现，慢慢积累，最终会形成一个完整的职业发展轨迹，所以目标的细化至关重要。
2、自我认知能力是作为一个职场人必备的一种能力，我们自己有什么样的优势只有自己是最了解，在哪些方面还需要提高，因为职业的选择是从一个人整体的能力去衡量是否匹配，只有正确认识自己，才能让职业发展的方向不偏离轨道。
3、求职者在语言沟通能力上还需要加强，在回答主考官的问题时一定要学会抓住重点，明确面试官的提问意图，善于思考是一种成熟的表现，在回答问题时通过成果来证明工作的能力，会更有说服力，更让企业信服。
4、不同地区的职业发展都有自己潜在的流程和规则，需要求职者去不停地学习和了解，所以求职者在选择期望的工作地点时，要有明确的目标，切忌大面积撒网，没有规划，专一性对于面试官来说也在考核范围之内。对于应届生来说，提高自我认知力，挖掘自身职业优势，提高与岗位的匹配度是迈入职业大门的第一步。
