面试者小档案
姓名：谢某 性别： 女
年龄： 28 毕业时间： 2007年
所在行业：园林行业 工作年限： 三年
目前职位：助理园林设计师
目标职位：园林设计师
面试官总评
1. 谦恭懂礼仪，遵守约定时间。从目标职位特征角度考虑，着装上缺少一些亮点。性格较外向，易于沟通。
2. 简历内容能够反映基本技能和工作经验，在项目描述上略有偏离，削弱了与自身贡献的有效结合。
3. 职业发展思路清晰，目前处于职业方向转变时期，后期施工方面经验较丰富，在前期设计方面的经验略有欠缺。
面试表现分析及点评
一、谦恭懂礼仪，遵守约定时间。从目标职位特征角度考虑，着装上缺少一些亮点。性格较外向，易于沟通。
懂得职场礼仪，能够按时到达面试地点。整个面试过程比较顺畅，能够积极回答面试官提问，人际关系处理方式方法以及个人优势等问题没有提前准备和必要梳理，回答缺少说服力。身着灰色翻领T恤，着装上并非不得体，但对于设计师来说，缺少一些锦上添花的亮点。
【面试官建议】
谦恭有礼是职场人必要的素养，遵守约定同样能赢得良好的第一印象。在面试前，着装选择要根据岗位特点和自身情况来决定。服装选择在求职过程中虽然不是决定性因素，但是清新靓丽的着装能够提升自信，凸显品位，对于设计人员来说，注重这类软实力同样重要。灰色翻领上装固然不会错，但是过于“低调”，难以留下深刻印象。建议年轻人仍然以浅色系衬衫类为主，有一些新颖、别致的细节设计能提升品位，时尚但不要过于前卫。
该求职者面试经验比较少，有些问题没有提前准备。自我介绍不要停留在叙述简历阶段，需要在面试前对自身经历、经验、优势、劣势有一番详细地总结，针对目标职位要求和特点，筛选出胜任力优势部分在自我介绍阶段来展示，同时一定要注意不要主动提及自身弱势，如果面试官对求职者的弱势部分有质疑，也要从容应对，暂时没有办法解决的问题，要给出有效解决方法。
人际关系处理方式方法能够体现一个人在团队中是否“合群”，以及作为项目管理者是否具备应有的沟通能力和管理能力，因此，这类问题应该随着职场年龄增长有所反思，总结经验，逐步完善，不要“凭着感觉走”。
二、简历内容能够反映基本技能和工作经验，在项目描述上略有偏离，削弱了与自身贡献的有效结合。
该求职者简历内容比较全面，技能水平表述清晰。项目经验描述很多，偏重整体项目的华丽渲染，缺少自身负责的范围和业绩体现。教育背景中的专业描述没能体会填写目的，缺少重点内容。自我评价部分的描述比较主观，缺少具有说服力的客观事实体现。
【面试官建议】
书写简历的目的，是让招聘人员初步了解求职者有哪些专业技能、特长、工作经验、突出的业绩等，如果这些内容与目标职位的要求具有一定的匹配度，才会收到面试邀请。因此，一定要把握简历书写的一些原则：突出胜任特征，过程不必详细，结果体现很重要。个人贡献要落到实处。描述项目的总体愿景要简略，重点内容是个人负责的范围以及做出的成果，这样才能体现求职者本人的能力。
自我评价很多人会写“吃苦耐劳，诚实认真，责任心强”，但是这种“通用”表述往往和“空洞”画上等号。建议求职者花一些心思总结自身经验特长或者成功经历等优势来展现，同时注意一定要与目标职位要求紧密结合，不要抛开职位把所有优点全部写上，而是要有选择性、目的性的描写。
教育背景的描述须写出主要专业课程以及专业能力的展现，如果仅仅将专业的培养目标复制上来，无法展现个人的实际水平，这与个人简历的目的相悖。
三、职业发展思路清晰，目前处于职业方向转变时期，后期施工方面经验较丰富，在前期设计方面的经验略有欠缺。
该求职者有三年园林设计工作经验，工作内容在后期深化图纸、现场管理、甲方乙方协调等方面经验比较多，目前求职方向为园林设计师，前期方案设计工作要多一些，需要更多的个人创意，并且要求具备良好地驾驭项目和沟通能力，求职者在前期设计方面经验略显不足。
【面试官建议】
该求职者虽然从事设计师工作，但是多为深化图纸等后期经历，目前求职目标是园林设计师，对前期设计经验要求较多，求职者在这一点上处于劣势。但是求职者坚实的后期工作经验以及专业、培训等背景能够有力支撑目前的选择。求职者可以多强调在图纸绘制、实现能力方面的优势。另外如果平时有一些前期设计的练习或实践作品建议带到面试现场来展示，有“证据”的硬实力展现非常重要。
