为期两天的“2012成都春季特大型人才招聘会”26日下午在成都新会展中心结束。此次招聘会共计1963家用人单位入场，其中包含农业相关企业51家。招聘会共提供了66747个中高端需求岗位，其中农业企业提供近1300个。组委会透露两天共吸引了10.3万名求职者进场求职。那么现场的农业企业招聘情况如何呢？
据了解，部分农业企业为了能在现场招聘到更多的人才，均派出了四到六人的招聘团队，企业不再是坐等求职者上门，而是主动出击。在现场，招聘企业员工通力合作，主动在展位外发放公司招聘职位信息传单，为求职者讲解职位的一些基本情况；待求职者有意向后再推荐到公司展位由招聘负责人初试。虽然公司表现得很主动，但是面对于销售、技术类职位，求职者似乎并不太感冒。特别是在一些规模不太大的农业类型企业，求职者前来咨询的寥寥无几，很多求职者都是看几眼就匆匆前往下一个展台，现场不时传出“啊，饲料厂的？走，下一家……”
在某知名饲料公司展位前，情况似乎有所改观，前来咨询并投递简历的求职者都排成了长队，不过据7AHR现场了解，原来这个公司提供的职位多为“行政人员，出纳，会计”之类。公司招聘负责人透露，公司在全国各地都有分公司，这些招聘到的“行政人员，出纳，会计”将按照需要进行外派，具备畜牧兽医知识的职位企业主要在专业人才网招聘。现场有另一知名饲料企业旗下分厂招聘饲料销售职位，通过7AHR半小时的观察，一共有两位应届生前来应聘，不过二位学的均为通信、计算机相关专业，对饲料这个行业基本不了解。企业招聘负责人不厌其烦地从最基本的情况向求职者解释这个行业的特殊性，初步沟通后，这两个求职者均表示“再考虑”后离开了企业招聘站台。
在现场，农业类型企业现场招聘效果稍微好一些的为园林企业，求职者比较青睐园林景观设计相关职位，但对于绿化养护，植物管理相关职位效果同样不太理想。细细分析园林景观设计职位应聘的求职者较多还是缘于这些职位工作地在一线城市，求职者“大城市情节”依然较重，绿化养护，植物管理均不在一线城市或者市城区，求职者大多选择了“放弃”。
在现场，只要是上规模的企业，应聘者的队伍均排上了长龙，而中小企业，特别是农业型中小企业，基本上都是工作人员多于展台“留恋”求职者，这些企业怎样才能找到自己满意的人才呢？在2013年。还选择现场招聘会吗？
