女性在求职时总会因为各种原因碰壁，比如到了年龄没有男朋友，有了男朋友还没结婚，结了婚还没生小孩等等，诸如此类看似个人隐私的问题却总被HR以“毒辣”的眼光挑剔着。面试时，女性求职者应对此类问题稍有不慎，offer便不翼而飞。前程无忧论坛网友总结了自己屡屡被HR猜疑的经历：(求职者为女性)
Action1：单身
HR:单身还是已婚？
求职者：单身。
HR猜疑：都这般年纪了，为什么还是单身？她性格有缺陷？她要求过高？那么她对自己的职位是否也有很多要求？她在工作中会不会有“公主病”？
面试结果：考虑考虑
Action2：已婚
HR:单身还是已婚？
求职者：已婚。
HR猜疑:已婚？她已经结婚了？那她肯定有家庭负担，平时能不能加班啊？能不能完成主管交代的其他任务啊？能不能……
面试结果：待定
Action3：已婚未育
HR:单身还是已婚？
求职者：已婚。
HR:已婚？有孩子吗？
求职者：没有
HR猜疑:结婚了，为什么没孩子？她身体不健康？难道她打算在我们这里休产假？
结果：不录用
Action4：已婚已育，孩子太小
HR:单身还是已婚？
求职者：已婚。
HR:有孩子吗？
求职者：有了。
HR猜疑作：什么？有孩子了？那她上班时肯定会分心，平时也无心工作了。“上有老，下有小”，她还怎么上班？
HR:孩子多大？
求职者：3岁。
HR猜疑:小Baby呀，才3岁？那几乎可以肯定我上面的猜测了。
结果：不录用
Action5：已婚已育，孩子不大
HR：单身还是已婚？
求职者：已婚。
HR：已婚？有孩子吗？
求职者：有了。
HR猜疑：什么？有孩子了？那上班时她肯定会分心，孩子稍有不适，她也无心工作。“有老有小”，她怎么上班？
HR：孩子多大？
求职者：13岁
HR猜疑：初中毕业了吧！这时孩子正在考高中呢，她的注意力肯定都在孩子的学习上，平时一定无心工作。
结果：不录用
女同胞们，求职时这样的猜疑有没有遇到过？
无忧点评：
女性求职者的面试悲剧就这样轮番上演着，等HR不在问你这些问题的时候，可能你已经“人老珠黄”，连跳槽的资本都没有了。
虽然因为性别的原因，女性求职者免不了受到歧视，可咱也也不能气馁，工作还是要找的。HR之所以会有这么多的猜疑和顾虑，终究还是担心你进入公司后的稳定性，以及个人精力是否能放在工作上。知己知彼，百战百胜！了解到HR担心的地方，你在面试时一一解除她的顾虑，就可以离OFFER更近一步。如果你真遇到了不通人情、歧视女性的公司，那咱不去也罢，还不知道你入职后会遭遇怎么的待遇呢。
