认证的简历，会在人才库中排在靠前的位置，更容易被企业所关注。
目前，TradeCV还没有正式上线，处于内部测试阶段。因此只对应聘者开放，并没有对全部企业开放。从目前的情况看，谢德刚觉得服务的效果很不错。“现在的应聘者的注册规模已经超过10万了，从我们公司来讲我们有自己的合作伙伴，我们选择了大概100家左右的合作伙伴做我们的测试使用，现在每天有20~30面试的邀约，据我们不完全统计，已经超过100人通过我们这个TradeCV系统找到新的工作了。”
上海浦东区的一位TradeCV用户，春节前在TradeCV网站注册了。他为自己的简历设定的价格是150元。目前，他已经接到了两家公司的面试邀约，正在等待面试结果。他认为如果能拿到最终的面试费，也是很开心的一件事。虽然TradeCV这种方式对自己比较适合，但每个人要根据自己的特点，来选择找工作的方式，不能盲从。
有的用户表示，接下来要求他去参加的面试，他会觉得那些企业都比较有针对性，还会事先给他发条短信问你是不是同意，心理感觉比较好，以前像那种传统的网站，这些简历我就要一个一个自己去看职位，然后去花很长的时间去比较这个职位哪个更适合，然后再去投。“我现在其实是有工作的，只是我合同快要到期了，看看有没有更好的公司发展自己，因为已经有五六年的工作经验，对于我来说我可能觉得被动来找我也蛮好的，这个网站现在比较适合我。”
看来用户的评价还都不错，那么这种付费面试的方式，对于企业而言，有没有吸引力呢？企业是否愿意负担这部分面试费呢？利洁时家化（中国）有限公司业务部门的人力资源经理王卫华认为，要确认能够有效带来高质量的人才，才会考虑这种方式。
“目前我们更多是鼓励三种方式，第一种当然是大家内部的一个推荐，内部发展。对外来讲我们主要是两种，一种是对于一些稍低的职位，我们是通过在比如说前程无忧或者说智联招聘这样的网站上发布职位，当然是常年的操作；还有一些是中高端的职位我们更多会通过猎头的推荐，这样至少可以帮我们在前期进行一些筛选，而且有针对性地去找一些候选人，传统的这些方面，事实上并没有完全满足对招聘的需求。”王卫华说，“企业付费面试这样一种方式如果作为有效的补充是一种蛮好的方式，费用可能是一方面，当然我觉得在招到一个合适的人这方面我们还是先把费用放在第二位，更多的先去看你的质量怎么样，然后从这个角度来讲我们才会更多地看是不是要选择这样一种方式。”
