近日，国务院总理温家宝在河南、福建等地农村考察时，对发展现代农业作出重要指示，其中包括加快农业人才培养的相关规划。与此同时，农业部部长韩长赋近期在农业部召开的党组会议中，特别就“大力培育新型职业农民”作出专门部署。
加快农业农村人才培养，特别是新型职业农民的培养，已经成为社会各界关注的焦点。
现代农业的人才饥渴
实际上，随着民众对食品安全的愈发重视，农业本身正迎来发展的良机。国际投资大师罗杰斯预言，投资农业的“钱景”无限。我们经常注意到，在国内，一些IT巨头纷纷把目光投向农业：网易CEO丁磊计划投资3亿元养猪，京东商城CEO刘强东决定租赁5000亩土地种大米……当然，现在资本所青睐的农业是用现代种养技术、管理方法和经营理念包装过的农业，其产品是生态猪、有机米，与人们对安全食品的巨大需求直接对接，展现了良好的市场前景。
然而，现代的农业技术需要现代化的人才，对于大多数农民来说，这种现代农业生产却难以开展或参与，究其原因，一方面是由于资金有限，另一方面则是由于农民自身能力有限。由于农村为我国城市建设和二、三产业发展注入了源源不断的劳动力，目前农业劳动力严重不足，农民的整体知识素养也处于较低水平，难以适应新技术的推广。
据有关部门统计，农村劳动力中，小学、初中文化程度占70%以上，目前农民对种植、养殖业生产过程中常见的一些基本知识和技能，仅有不到一半的人“知道一些”，大大影响了农业的发展。所以说，在目前农村劳动力整体素质难以适应现代农业大发展的背景下，培育一大批专业、新型农民迫在眉睫。
着眼“基层”和“高校”
从我们的经验看，大力培育新型农民、扶持新型农民，不仅可以解决“谁来种地”、“怎么种地”的问题，还可以让农民获取更高的收益。但是，如何培养企业所需要的农民，构建自己的人力资源库，是众多企业头疼的问题。
对此，我们曾经做过多种尝试，发现要想为企业储备足够的人才，不仅要从当地农民技术培养上着手，更重要的是用良好的激励手段吸引人才，特别是要引进大学生。只有从基层和高校两方面着手，才能构建好企业所需的人才梯队。
首先，农业养殖需要大量人力，在这方面我们是用无息贷款帮助农户起步、保障其最低收益等方式，吸引当地农民进入。同时，在技术服务等方面也力争做到位，比如让专业技术人员对农户进行技术跟踪服务至商品鸡出栏；其次，规范管理服务，定期举办养殖培训班传授知识。
当然 ，公司也需要引进更多的高素质人才，因此我们将科技研发、农技服务与人才培养结合起 来，通过与高校合作培养农业科技创新人才。现在我们与山东农业大学等几家省内大学均 有合作，学校的学生可以到我们企业实践、助学。为了培养、吸引人才，我们还有一套激励措施，大学生来到企业后，不仅收入有保证，还可以获得企业为其搭建的平台一般本科生3个月时间内可以做到技术管理岗位，获得更大的发展空间。
需要注意的是，在人力资源有所储备后，企业应坚持进行农业科技创新人才的开发工作，使人力不会出现断档的情况。这可以采用学历教育、实践锻炼等多种方式，利用专题讲座、视听资源共享、互联网远程教育、实验室模拟培训等多种手段，建立多层次的人才培训开发制度。
当然，要将更多人才吸引到农业上来，还需要政府相关部门的更多扶持，营造一个相对灵活、适当倾斜的农业人才留用机制，在相关配套措施上为他们创造安心工作的环境。
