近期河南省传出“某农场年薪50万元找不到场长负责人”，引得媒体热烈讨论，从事农业高级管理的人才哪儿去了呢？我们深知，在农业行业中，大家都深知培养一个高级的农业管理人才是很不容易的，因此这部分人也不会轻易跳槽，但随着合同的到期，还是有一部分人愿意离开原来拼搏的企业，寻求再度发展。至于50万元寻求农业场长，能否找得到合适的人选呢？一般这类职位都是企业委托猎头在寻找。委托猎头时许需要考虑的是，我们的委聘方是否是专门做农业领域猎头的，其手头掌握的农业高级知识人才有多少，是否深知我们的农业。只有在弄清楚了这些，企业才能在短时间内找到自己的农业场长。
下面我们来看看整个事件的情况。
推进新型农业现代化，我省对于新型农业人才的需求日益旺盛。建设中原经济区，究竟需要怎样的农业人才？现有高校的人才培养，能否满足社会的需要？种种问题都需要我们以一种崭新的眼光来看待。
现状：年薪50万也找不到农场主
“现代农业最缺的就是农业经营管理型人才。”河南君源有机农场有关负责人说。君源农场位于新郑的生产基地，是我省首家通过欧盟有机认证的蔬菜生产区，但农场却一直苦于招不到团队带头人。这种状况在“中国养猪第一股”——雏鹰农牧也显得很急迫。该公司上市以来，养殖板块快速扩张，急需大量的养殖专业技术和管理人员。
省人才交流中心上半年的供求分析显示，农林牧渔业首次进入人才需求前十，名列第四。其中，今年第一季度的3960家招聘单位中，农林牧单位排名第二，共计600多家，是去年同期的4倍。
“鹤壁一家玫瑰庄园年薪50万元聘请一高级管理人员，至今还没有合适人选。”河南人力资源专家、博思人才网CEO李金保说，随着农业产业结构的调整，涉农企业向集团化、规模化发展，农业人才从单纯的技术人才，向农产品加工、农业经营和管理、销售服务等“产后”环节扩展。比如畜牧业依次会需求养殖、防疫、饲料加工、食品机械维修、市场营销等一系列专业人才，如果人才出现结构性短缺，就会对产业的发展前景不利。
困境：大学生从事农业有顾虑
“我们的学生在校第三年就去养殖场实习，实习期间每个月能拿到2500元的工资。”郑州牧业工程高等专科学校招生办副主任崔永说，但相当一部分大学生，对农业仍有偏见，“有不少学生即使考上涉农专业，到校后仍坚持要转专业，很多人毕业后改行，农业、农企一线专业技术人才当然紧缺。”
即使涉农企业开出的条件很诱人，不少大学生还是选择了离开。郑州牧专畜牧专业毕业的王然告诉记者，养殖场大多在偏僻的郊区，工作封闭，很少与外界沟通，不到半年他就辞职了。而对于企业最需要的农场管理、品牌营销等职位，刚毕业的他又缺乏足够的社会经验和人脉渠道，不能胜任。
“农产品的生产周期长，从事农业首先要耐得住寂寞。”河南农大招生就业处处长张留湛说，该校每年涉农专业毕业生1000多人，除了40%考研外，其余60%就业。但目前，很多人仍将大中城市作为就业首选。
前景：培养农业人才需多方合力
近年来，我省大力发展农业，截至2011年，我省各类农业产业化组织达1.3万多个，龙头企业6000多家。但我省农业院校所占比例明显偏少，专业设置也落后于发展的需要。
雏鹰农牧有关负责人介绍，雏鹰农牧已和郑州牧专合作，在该校设立了雏鹰农牧学院，订单式培养人才。
省社科院副院长谷建全建议，培养新型农业人才，政府应加大投入力度，在教育资源上向农业倾斜；高校要有针对性地调整专业设置；企业加强订单式人才培养，帮助大学生树立投身农业一线的决心。
到农村成立农业合作社，刚入选“2011中国大学生年度人物”的王灵光；回乡养殖山鸡，被誉为“山鸡女王”的薄伟汝；辞去公职，回乡当“猪倌”创办牧原养殖的秦英林……这些坚持下来的“佼佼者”告诉我们，现代农业需要更多有文化、善经营、会管理、懂技术的人才，只要放下身架，卖菜、养猪也是事业，也能实现人生价值。
