目前，越来越多的90后高校毕业生进入职场，他们的职场心态受到人们的广泛关注。日前，由英才网联联合多家网络媒体推出的“90后职场心态调查”显示，在38000位受访者中，超过半数的90后职场新人憧憬个性化的工作氛围，43%的90后择业看重薪酬，38%的90后找工作以兴趣爱好为主。采访中，不少企业认为，90后有活力、有个性、学习能力强，但不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点也很明显。90后要养成吃苦耐劳、务实的精神，端正自己的态度，要多付出少提要求，做好本职工作积累工作经验才是最重要的。
兴趣是他找工作的第一标准
应届毕业生小李告诉记者，兴趣是他找工作的第一标准，如果没有自己感兴趣的工作，他都不会考虑做。即将毕业的小玲告诉记者，找工作主要是看兴趣，开心最好。她想找的是自己感兴趣的传媒行业，目前对工资没什么要求。采访中，记者发现不少90后毕业生在找工作时，并不十分看重薪水的多少，而是更看重自己的兴趣爱好，他们认为，只有在兴趣的基础上，形成独立思考的能力，才更有利于个人的长远发展。
每一份工作对于求职者来说都有一定的意义，需要在工作中提高专业技能、积累工作经验、丰富职场人脉，为以后的职业发展创造新的机会，并非只是为了眼前工作的开心和轻松。90后找工作注重自己的兴趣爱好其实是没有错的，但是要学会主动选择工作，而不是挑剔工作，在对自己感兴趣的岗位上要更加努力工作，提高自己的职业技能。
喜欢个性愉快的工作氛围
90后一代职场人到底喜欢什么样的工作，憧憬什么样的职场氛围？英才网联调查显示：35%的90后希望拥有愉快的工作氛围，员工彼此都能成为朋友；22%的90后选择了能够发挥员工的个性、真正做到人岗匹配的工作。目前在一家广告公司实习的小美告诉记者，她找工作的时候对工作氛围是很关注的，她希望公司的工作氛围比较轻松，这样工作起来也比较开心。她现在的同事大多数都是年轻人，公司工作氛围也很轻松，所以她对目前的工作是相当满意的。
任何企业都有职场潜在的运作规则，90后作为职场新人，应该调整自身的就业心态，掌握适者生存的职场法则。每个人都会对一个新的环境、新的工作存有幻想，但要符合所在企业的管理模式，符合自己的实际技能，用一切归零的心态从基层开始，踏踏实实工作，不断积累工作经验，才能为以后的发展奠定扎实的基础，切不可存在幻想。
