等待多长的时间再和招聘人员联系询问跟进情况是合适的呢？我已经提交了简历并且等待了几个星期了，但还没有得到任何消息。对于某些职位来说，这样的情况也无所谓。但是，对于那些我真正想要获得的工作职位来说，这样的等待时间就像是永恒一样。通常，我从来都听不到任何回复，而这常常让我有一种事情还没有结束的感觉（他们看到我的简历了么？他们会进行面试么？我会不会接到电话呢？我是否应该继续找工作呢？他们已经完成招聘了？为什么他们不选择我呢？）在这种情况下，该做些什么才是适当的？
下面我要告诉你找工作中的一个秘密：招聘人员并不关心你。他们关心他们的客户——招聘经理。他们不关心招聘工作的完结。他们有工作要忙，因此他们不会对于你在找工作而感到有压力。他们不会日夜都考虑着填补某一份特定的工作，他们让应聘者们这样做。他们对于时间的观念和应聘者们对于时间的观念有着很大的不同。（当然，我在这里所说的是公司内部的招聘人员们。猎头们除非让一位合适的应聘者就职了，不然就得不到佣金，因此，他们一般会与应聘者的关系更为调和。）
这并不是因为他们是坏人。你可以从下面这个角度来考虑这件事情：如果你曾经怀孕过（或做了一名父亲），你就知道那个特定的怀孕期是宇宙中最漫长的一件事情。以前从来没有经历过如此缓慢的9个月。然而，如果是你的隔壁邻居随便地说了一句“你猜猜发生了什么？我们有了一个孩子！”的话，那就好像两周以后这快乐的小生命就降临了。你总是感到震惊并且会觉得“哎呀，我以为她几乎没有怀孕！”你忘记了对她来说已经过去了9个月的时间。
因此，尽管招聘人员可能会休息了一个漫长的周末并且根本没有想到你，但你依然会一直关注着你的申请情况。这并不是坏或好的问题，只是事情就是这样而已。
现在，这并不是说招聘人员们没有把注意力集中在他们的工作上。他们关注了。只是他们不会像求职者那样的强烈。
招聘人员们想的不是：“哎呀，我从来没有给申请了这一职位的300人任何回复。我希望他们知道我收到了他们的简历！”招聘人员们的想法是：“哎呀，我艰难地筛选了300份简历。其中50人是合格的，但我只有5个面试名额。这得需要我花多长时间才能处理好。”
联系招聘人员并不太可能产生良好的反应。它也不太可能损害你的发展前景。不过，如果你让招聘人员们感到讨厌，那可能会损害你获得面试的机会。令人讨厌的行为包括打很多次电话。请记住，招聘人员们有时候会收到申请同一个职位的数百份简历。如果每个提交了他们的简历的人都想跟招聘人员询问情况的话，那她唯一能做的事情就是和应聘者们打电话了。
你不能够通过一个询问跟进情况的电话去推销你自己。你需要通过你原来的求职信和简历来推销你自己。以下内容是对你所提出的问题的直接回答：
他们看到我的简历了么？也许吧。对于较大的公司来说，你的简历将会直接进入电脑系统，除非你满足了设置好的条件，否则，没有任何人会看到你的简历。
他们会进行面试么？再说一次，也许吧。招聘过程并不顺利。仅仅因为发布了职位招聘信息并不意味着这个职位空缺需要在短期内就被填补上。事情会在过程中发生变化。
我会不会接到电话呢？如果你是他们感兴趣的人之一，那么你会接到电话。如果你不是，那你就不会。你并不需要打电话让招聘人员知道你想要参加面试。招聘人员知道你希望获得面试的机会。
我是否应该继续找工作呢？是的，是的，说一千次是的。你应该继续找工作，直到你有了一份签字盖章了的工作录用通知到手。即使他们口头上说了“我们要雇用你”，你也不要停止找工作。工作总是会落空。它们被取消了。资金流失了。一名新的副总裁空降过来并且要进行职位重组，所以所有的工作都搁置了。我是认真的。你要一直找工作，直到你拿到手了一份签字盖章了的工作录用通知。
他们已经完成招聘了？除非你认识在这家公司里工作的人，否则你很可能直到参加了面试才能听到有关这方面的信息。如果你已经参加了面试，那么招聘人员应该会再和你联系。如果你没有被通知面试，而只提交了申请，那就不要期望会听到任何消息。有时候，他们根本没有再和你联系，而这些招聘人员们应该被解雇。我确实就是这个意思。
为什么他们不选择我呢？很少有公司愿意告诉你为什么你没有被录用。伴随着目前的高失业率的是对大多数职位来说大量的人都符合资格要求。他们不会说“你不够资格”，因为你符合。并且，他们也肯定不会说“我们只是更喜欢另一名候选人”。如果你参加了面试，那么询问这个问题是可以的，但不要指望能够得到答案。如果你仅仅是提交了简历，那就还是算了吧。
在这种情况下，该做些什么才是适当的？找工作中的正确的礼节规矩是，如果可能的话，你要设法让自己通过社交网络与该职位建立联系并完全跳过招聘人员们。如果你不能做到的话，你就要根据他们的规矩来进行工作申请。包括求职信。不包括照片、你的年龄或你的社会保险号码。如果你被选中参加面试，写一封很好的感谢信。如果你参加了面试但没有接到对方打回来的电话，你可以给招聘人员或招聘经理打个电话询问状态的更新情况。你可以打一次电话，而如果他们的回答是“我们还没有做出决定”的话，你可以询问他们的预计截止日期是什么时候。然后,你可以在预计截止日期过了之后再打电话询问。
记住，招聘人员感兴趣的是为工作找一名合适人员，而不是为特定的人找一份工作。所以，你的重点应该放在变成他们想要雇用的人这一方向上。
