试想,如果甄嬛没被选进宫,而是嫁给了温实初,那也挺没劲的。白天闷在家里干家务,晚上老公回家一身的中药味,搞得晚饭都没胃口了。更窝心的是,作为皇室家庭医生,实初还老得加班,娘娘痛经、生娃、感冒统统没点,实初自然得被随叫随到。寂寞不说了,甄嬛恐怕永无前呼后拥、人五人六的机会。这样的日子安全吗,不见得,万一实初哪天被哪个娘娘灌了药酒,留宿宫中事发,满门抄斩。
怎么说呢,嫁人还是得嫁皇家,苦是苦了点,可起点高啊,跟你暧昧的人不是皇上,就是王爷,生个孩子不用考虑就业,多好。联系起职场来看,选择有发展潜力的行业,选择有行业地位的公司,都相当于给了你一个高效能的起点,让你有机会蹦跶得更有力。
就择业而言,首先工资不是第一位的,对于就业公司选择,你应该先问清楚几个问题,这家公司的标识产品在中国卖了几年?在市场上的占有率如何?你要进入的部门是公司的大部门吗?如果你做销售,那要弄明白这家公司以前采取何种销售模式,渠道还是代理?买断还是返点?你的作用是管理代理还是完全直销?这个部门的人员及销售额的发展情况?分管领导干了几年?以前在哪个公司做什么的?
这些问题可以在与HR的谈话中貌似不经意地提及,通过他的回答来判断。如果是新部门、新产品,或者是改渠道为直销,那都很麻烦了,即便是家大公司,也要先考虑清楚再想是否跳槽吧。最怕的就是公司好而产品不好,个人再努力,也等于伙同公司骗客户。把这些问题考虑清楚,再考虑就业,这样不至于为了工资浪费发展机会。
其次,老板很重要,他发展得好你的机会自然大,如果他都穷,你能富吗?如果你的老板也是没人脉全靠腿的苦主,你最好别跟,你的前途注定有限。这世道,钓大鱼需要大鱼钩,靠两只手苦干的老板,只能在糊口的边缘死撑。你可以为他送上真诚的祝福,但尽量还是别跟他并肩奋斗了吧。
第三,要选择效能型岗位,不要选择绩效型岗位。绩效型岗位一般都是底薪低,提成高,貌似是诱惑,其实压力很大,岗位人员流动性也很大,这样的岗位基本是靠人海战术签单,对个人而言,没有长久规划,只能是个临时性的岗位。效能型岗位的技术含量高一些,工作内容也相对复杂,因此公司会相对加大对员工的培养。能多学东西的地方才是有潜力的地方。
第四,努力跟一流人士接触。甄嬛25岁当太后,在泱泱大清王朝,到达了一个女人所能到达的权力顶峰。她这么年轻就这么牛是有原因的,很重要一个就是跟她一块玩的人都是大清帝国的一流人士,大多都是政治素养文化水平双高的人,大家一边拿刀互砍,一边做诗斗嘴,残酷与风雅兼具,每一个强大无比的敌人都堪称是甄嬛的导师,各自用尽毕生所学浇灌出甄嬛这朵旷世奇葩。
因此我们在职场上混,要向一流人士看齐,能一块玩最好,能跟一流人士斗更应深表荣幸。当然前提是,你得瞅准了谁才是一流人士。一流人士一般谁都模仿不了,因为他们有很鲜明的个性,他们不仅有出色的能力,而且性格也与众不同,还有为了成功所付出的努力和动机也都是不可或缺的。你近距离地看着他们,聆听他们现实中的声音,最大的好处就是能从心底里深切地感受到他们的过人之处。你要通过与一流人士接触的机会,来思考自己的哪一部分能够战胜他们。
择业要找准高效能的平台,学习交流要面向高效能人才,这样你才能提升自己的职场身价,你的适应能力也会与日俱增。