从象牙塔中走出的大学生们，纷纷赶赴人生新舞台。在这第一个阶段的120多天里，他们有的正安心于新岗位的历练、有的已在寻找下一个目标，有的还身在曹营心在汉……
最新一项关于2012年职场人跳槽调查，共收到有效问卷19480份，其中接受调查的2080名“90后”职场新人中，已跳槽或者有跳槽想法的已占此人群调查总数的98.08%，跳槽活跃度显而易见。
案例分析
工作要开心，要感兴趣
工作开不开心、有无发展前途等等，正成为部分“90后”对未来新工作的期许。
今年5月在一场校园招聘会上，找到工作的沈霞，无疑是相当幸运的，国际经济贸易专业毕业的她，现在在一家规模不小的制造业从事报关员一职，称得上是专业对口。
毕业四个多月，此时的沈霞已没有太多的学生气，相对招聘会上其他一些积极主动的求职者，她也显得有些漫不经心。
沈霞介绍，从应届生的情况来说，目前自己的待遇还不错，2200元/月。因为所在部门人员不多，跟同事的关系也很单纯，还算是喜欢这份工作的。仍然在职的她，为何在此时出现在招聘会的现场，她的解释是“因为没什么事，想过来看一下”。
提到未来，沈霞说，“如果将来辞职，也会是因为人际关系问题，下一个新工作的首要条件就是一定要工作得开心，自己最看重的也是开不开心，未来三年才会考虑职业发展平台，暂时还无规划”。
虽然沈尚未离职，但身边有两个从事服务业的同学却有了辞职的念头，理由是因为压力很大，而且领导的承诺“不兑现”。
90年出生的李威，长得精神抖擞，在众多的求职者中，很是打眼。经过交谈，得知他是一名今年6月毕业的大专生，因为想做感兴趣的事情，所以10月刚刚从原单位辞职，目前又开始新一轮的求职旅程。
在亲戚朋友的帮助下，从学校毕业后的李威，就进入一家企业做技术员，待遇是每月2000多元，不用出差，不想做的原因是“跟自己感兴趣的不一样，有些无聊”。
说到辞职的经历，他透露，自己的父母对此有一些小不满，但因为是独生子，所以还是成功了，在找了半个月的工作后，母亲倒是有些着急了，希望他能尽快上岗。
李威说，新工作就想找一份跟软件开发有关的，哪怕是小企业也愿意去，至于待遇，1000元至2000元都可以。只是从这半个月的求职经历来看，因为这个岗位都要求有一定的工作经验，所以成功的难度较大，但自己依然不后悔离职。
据悉，在李威的同学们中，有的在从事销售工作，有的在做网络推广，其中也有一些已经辞职。
数据分析
近五成90后跳槽后对新工作满意
比较注重自我价值的90后职场新人，对跳槽后的新工作，他们目前还是比较乐意的。
据2012年职场人跳槽调查显示，90后职场新人在跳槽后仅有7.84%的人对新工作不满意，对新工作表示满意的90后职场人占比49.02%，也有15.59%的人表示对跳槽的盲目而后悔。
值得注意的是，参与此次调查的90后人群，除了因为工作待遇低（19.61%）和企业发展没有前途（19.61%）而选择跳槽外，工作单调乏味（15.69%）也是导致这一人群选择跳槽的主要原因。他们在跳槽时，考虑最多因素为晋升空间，占比24.49%，而有竞争力的薪酬（16.23%）和福利待遇好（14.29%）也是他们考虑的主要因素。
职业顾问建议，跳槽是一个相当考验职场人决策能力的行为，职场人应当充分衡量自身的种种因素，明确职业目标，在条件不成熟的情况下，切勿急躁；但在机遇面前，也要学会当断则断，莫失良机。
长沙人才市场负责人夏任何则表示，已有工作的要慎重跳槽，今年全年的就业形势都不乐观，2012年毕业的学生更要切忌乱动，不要挑剔，要珍惜现在的工作，同时用3至5年时间沉淀期来积累工作经验。
对于当前的90后“职场新丁”，夏任何分析认为，他们很注重自我价值的体现，在处理一些事情时，也会坚持己见，听不进意见，当然优点也是很鲜明的，有极强的创新精神，且思路开阔。
至于90后的就业状态，中国湖南人才市场现场交流部部长薛国华表示，职场90后大学生的流动性太大了，只有在职场磨过两年的才会有一定的稳定系数。
现场调查
2012届毕业生仍在求职的N个原因
创业失败、考研不成功以及专业不对口，行业不景气、收入不满意、转正无望
10月27日上午，在红星人才市场进行的一场招聘会上，通过对前来求职的40名2012届毕业生的随机调查显示，从单位离职、创业失败、考研不成功以及专业不对口等等，都是他们仍然未能找到合适工作的原因。
从求职者的学历来看，主要为大专、本科及硕士研究生，其中本科生最多，占到受访者的70%。首次就业的为18名，再次就业的为22名，分别占到受访比列的45%和55%。在首次就业的18名受访者中，有几名是因为在毕业后进行了创业，只是因为经验不足，再加上对所创业的项目市场情况了解不充分，所以以失败告终，不得不回来求职，想等积累一些经验以后再创业；还有一些是因为毕业后把主要的精力放到了考研和考国家及地方公务员的准备工作上面去了，现在不成功，所以开始在人才市场找工作。
毕业于北京工业大学环境工程专业的硕士研究生陈燕则表示，自己毕业后尚未就业是因为专业相对比较特殊，行业岗位需求比较稳定。
在再次就业的22名受访者中，仍然在岗的为9名，已经离职的为13名，当问及9名来求职的毕业生在岗还求职时，大部分受访者表示，目前的工作基本符合自己的要求，来人才市场是想看看有没有更好的企业和岗位适合自己。谈到从原单位离职的原因时，有11位是不喜欢现在的工作性质，有3位是觉得自己所从事的行业不景气，有3名是收入达不到预期，有2名是因为在原单位转正无望。
调查还显示，在首次就业的18名受访者中，专科生对新工作的薪酬待遇预期期望普遍是1500-2000元；本科毕业生是3000-4000元；硕士研究生是4000-5000元。在其他待遇方面，专科生主要追求的是良好的发展平台，本科毕业生除了良好的发展平台之外，更加看重有无更好的保障福利，硕士研究生则非常看重宽松自由的办公环境。
相对这些首次就业的18名受访者，从单位离职出来的22名受访者，对新工作的薪酬期望值反而不高了。期望新工作收入达1500至2000元的有7名，占到受访者的32%；期望月薪2000至3000元的有8名，占到再次就业受访者的62%；期望月薪3000至4000元的仅4名，占受访者的18%。至于其他待遇，有20名受访者表示看重企业提供的良好发展平台，占到受访者比例的91%。
