在前不久结束的2013校园招聘上半场，新一轮校园招聘活动高潮迭起，大型国企、银行、500强外企已纷纷进入高校抢夺2013优秀应届毕业生。各用人单位通过校园宣讲会、校园招聘会、招聘网站、校友推荐、校园论坛、校园俱乐部、商业竞赛等各渠道，开展雇主品牌的推广与毕业生的招聘工作。
在众多求职渠道中，校友内部推荐、社交网站成社交网络时代，大学生找工作的新趋势。来自人人网日前发布的《2013应届毕业生求职意向调研报告》显示，52.8%的应届生认为社会关系是他们最重视的个人竞争力之一，64.7%的应届生认为需要通过积极拓展社会关系来提升个人竞争力，该比例已超过了参加专业技能培训、考取证书、继续升学深造等途径。
上社交网站，寻找学长学姐
大学生找实习找工作时，最好的人脉就是自己的学长学姐、校友。他们可以给你提供实用的找工作经验，这些经验都是学长学姐实践过的，甚至可以给你内部推荐工作，让你找工省却许多弯路，有更快捷的绿色通道。寻找学长学姐和校友，在当下社交网络发达的时代，早已不是一件难事，而把网络人脉变成求职资源，无形中会提高应聘效率和成功率。因此人脉求职也已经成为许多社交网站重点打造的平台，是一种当下“90后”毕业生流行的求职方式。人人网已上线应届生校招网—简称人人校招，从页面几大功能板块来看，人脉求职是人人校招的一大亮点。人人校招主要分三大板块：招聘信息，人脉关系，个人中心。其中人脉关系帮你清楚地掌握好友以及师兄师姐就职的公司信息，通过他们的推荐，寻找合适的职位。人人网、大街网等网站，成为了大学生首选的人脉求职SNS平台。
上微薄等，找人脉内推根据人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示：95%的人力资源主管或求职者通过人脉关系找到适合的人才或工作。人脉求职，除亲戚朋友、校友内推，人人网上寻找学长学姐内推外，更多的大学生们还把目光放到了新浪微薄、人脉求职网等网站上，通过其寻找用人单位的人脉。新浪微博微数据上线了一款名为“六度人脉”的新产品，被称做“搭讪利器”。使用该应用，可以搜索到需要通过哪些人，能联系上你想认识的人。比如，你想认识@潘石屹，通过该应用搜索，可能会发现，关注你的人中，会有人被潘石屹关注，这样你只需通过一个人就能搭讪上潘石屹，此款产品被大学生应用在了搜索意向雇主的员工上。人脉求职网则携投行、银行、国企、名企等高端资源，推出内部推荐求职模式。其个性化的服务，得到了国内外学子的热捧。
实习人脉，为职业定基础
大学毕业生都会经历实习，在实习的过程中，只要有意识地积累人脉，无论是公司内部的同事还是公司外部的客户都可以被发展成你的人脉，成为你职业发展道路上的合作伙伴。实习人脉有效转变成求职资源，最为重要的一个人脉就是你的实习指导老师。一般实习指导老师都是公司经验丰富的资深员工，他们在这个行业有丰富的人脉资源，大学毕业生找工时，要善于“借力”，主要请教实习指导老师，请自己的实习指导老师为你留意工作，有机会尽可能推荐。小陈是一位即将生物学和新闻学双学位毕业的毕业生，暑期去过生物公司和报社实习，在2013校园招聘之际，其无意中告诉了生物公司的实习指导老师，后来被实习指导老师推荐去了一家500强公司面试，经过面试结果被提前录取。据说不少名企开通了内部推荐绿色通道，公司员工和合作伙伴推荐的大学生进行优先面试和录取等。
因为中国的社会环境较为特殊，人脉的作用非常重要且无处不在。看似一个简单的职位争夺，比的是个人能力，实际却是家庭背景、个人社会关系与个人能力的综合博弈。这种博弈看似不是很公平，却是长期以来形成的社会行为，短期内不可能改变。因此，若邻网、天际网、大街网、人脉求职网等以“人脉求职”为概念的网站得到了迅速发展，人人网也开通了以人脉求职为亮点的人人校招频道，“人脉求职”已成大学生求职新趋势。
