西南农业人才网信息 在求职者寻求工作意向方面，2012年西南地区农业相关类人才供给排在前三位的依次为畜牧类，园林类，种植技术类，在人才需求方面，西南地区2012年排在前三位的也依次为畜牧类，园林类，种植技术类，这与前几年的形势基本一致。2012年西南地区农业专业人才供给有什么特点？
2012年畜牧类人才供给占整个农业行业人才的23.39%，企业需求为21%，畜牧类人才总体偏过剩，相较往年，畜牧类人才供给有些许下降。排名第二的园林类人才供给为23.35%，基本上与排名第一的畜牧类人才持平，2012年园林类职位需求占19%，园林类人才供给相对过剩，对于经验不是特别丰富的求职者在2013年跳槽时需要特别注意，不要轻易换工作。2012年西南地区园林类人才供给量所占比例与往年相比，没有显著变化。人才供给第三的种植技术类占23.61%，企业需求为15%，可见相互间的博弈较大，同时，种植技术类人才相较往年所占比例大幅提高，这种变供给与需求的矛盾还将在很长一段时间内存在，虽然企业所需求的人才比例在增大，但二者之间还存在着较大的差异。
与往年一样，2012年销售类人才继续存在着较大缺口，人才需求比例为24%，排在人才需求的第一位，而求职者的供给仅占13.13%，空缺近乎达到一倍。不过开始随着部分技术类人才转为销售类人才的复合型人才数量的增加，二者的比例在逐步缩小，销售类求职者的增长幅度大于企业招聘增长幅度。在2013年若喜爱销售的技术类人才尝试转型，应该会得到较大的发展空间。
另外，在生产管理方面，企业对人才的需求量也大于供给量，朝这方面发展的求职者应该能找到自己较满意的职位。
关于2012年西南地区畜牧、园林、种植、销售等职系薪酬数据请参见西南农业人才网《2012年西南地区农业薪资报告》后续内容。
