在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由考察工作小组报经事业单位招聘办审定，取消拟聘用资格。
1、没有考核依据（学籍档案）或报名时提供虚假证明材料的；
2、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的；
3、曾被开除公职或被辞退未满5年的;
4、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的；
5、在各级公务员、事业人员招聘(聘)中被认定有舞弊等行为仍在不得报考期限内的；
6、违反计划生育政策的；
7、有法律、法规规定不得聘用的其他情形的；
8、2013届毕业生在年内离校前未取得毕业证的；
9、经招聘办公室研究确定不能聘用的其它情况。
九、公示和聘用审批
（一）经笔试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由招聘办公室进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期间查实有影响聘用的，取消聘用资格。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
公示期满无问题或者反映的问题不影响聘用的，由招聘办公室确定拟聘用对象，根据考试成绩，按高分优先原则，从高分到低分在本职位中选择具体乡镇和岗位，所选岗位必须符合回避规定。完善手续后，行文聘用，义龙新区政治部按照省委、州委有关要求安排驻村帮扶工作。
（二）新聘用人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，解除聘用。被聘用人员须与用人单位签订3年以上（含1年试用期）聘用合同，不愿签订聘用合同的或应在规定时间到用人单位报到拒不报到的，取消本次聘用资格。
十、纪律监督
招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事招聘工作的人员应主动提出回避。有关人员如有违反规定、弄虚作假的或出具虚假证明材料的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十一、本次招聘工作未尽事宜，由事业单位招聘工作领导小组研究决定。
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