2．资格终审、面试。
（1）面试人员确定：根据各岗位笔试成绩，由高分到低分按岗位招聘人数与面试人数1：2的比例确定面试人选。考生自愿放弃的面试资格的，空缺的名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。因该岗位无人递补可进行归并或等额面试或取消招聘计划。
（2）资格终审：面试前，进入面试的考生必须在面试前3个工作日携带报名表、本人身份证及相关证件用人单位和人力资源和社会保障局资格终审。
（3）面试：面试采用结构化面试，面试成绩满分100分（面试工作参照公务员面试方式组织，用人单位最多派两名考官参加），面试成绩现场公布。
面试时间：初定2013年3月23日，以具体通知为准。
面试地点：寻甸二中（原寻甸县倘甸镇）。
考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
本次招聘的总成绩合格分数线为70分，总成绩在70分以下的取消录用资格。总成绩将及时在“两区”政务网站上公布，请考生自行查询。
通过笔试、面试且总成绩在最低分数控制线以上，本次未被聘用的考生，其资料进入“两区”人才储备库，如出现职务空缺可直接进行聘用。
（三）体检和考核
面试结束后，将在面试最低控制分数线以上人员中，按照综合成绩从高到低的顺序，等额确定进入体检和考察的人选。
体检由用人单位统一组织到指定的县级以上医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行，体检费用由考生自行承担，体检不合格者不予录用。
对体检合格人员，由用人单位组织考察组对拟聘考生的政治素质、道德品质、工作能力等方面按照1：1的比例进行考察，力求做到全面，客观、公正。对于考察不合格的不予录用。
体检、考察不合格出现职位空缺的，可根据总成绩从高分到低分依次递补进行体检及考察。
各用人单位于2013年4月5日前，完成本单位拟聘用人员的体检和考察工作。
（四）拟聘人员公示
“两区”人力资源和社会保障局根据体检及考察结果确定拟聘人员，并在“两区”政务网站公示5日。
有下列情形之一的，视为自动放弃，可根据应聘人员从高分到低分依次递补：
1．拟聘人员自愿放弃聘用的（本人需提交书面说明）；
2．公示期满后10日内，联系不上拟聘人员本人的。
（五）聘用
1、公示期满，无影响招聘的情形，由“两区”人力资源中心按照《劳动法》、《劳动合同法》与聘用人员签订劳动合同。
2、招聘人员劳动合同期限为3年，试用期为3个月。录用后由用人单位按照一年一聘的原则与聘用人员签订聘书。
3、招聘人员的管理按照《昆明倘甸产业园区轿子山旅游开发区管委会招聘人员管理办法》相关规定进行管理。
六、本公告内容由“两区”人力资源和社会保障局负责解释。
附件：
1、 《报名表登记表》
3、 《公务员体检标准》
