五、引进方式
主要采取直接考核、柔性引进两种方式。
（一）直接考核
具有硕士研究生及以上学历学位、副高及以上专业技术职称的人才进入事业单位，不经过笔试环节，采取直接考核的方式确定拟聘人选。
（二）柔性引进
对优秀的专家、教授或具有博士学位的专业人才等，坚持“不求所有、但求所用”的原则，采取兼职挂职、咨询服务等方式柔性引进。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，特别优秀的人才，按照中共达州市委办公室、达州市人民政府办公室《关于批转市委组织部、市人事局、市财政局〈关于开展柔性引才构建秦巴地区人才高地意见〉的通知》（达市委办发〔2008〕94号）执行。
市属国有及国有控股企业、民营企业等根据需要自行组织实施。
六、引进程序
采用网络报名、网上资格初审、现场资格复审、集中考核、严格体检、择优引进的方式进行。
（一）报名
报名时间：2013年3月19日9：00—2013年4月3日17：00
查询时间：2013年3月19日9：00—2013年4月4日17：00
报名网址：四川人事考试网（www.scpta.gov.cn）
具体办法：报名人员登录报名网站，根据自身情况选择符合报名条件的岗位报名（每人限报一个岗位）。具体步骤及程序按报名网络提示进行。
（二）资格初审
资格初审由市、县人才办分级组织，各引才单位具体实施。报名人员在网上提交报名信息后，及时登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报其他岗位。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他岗位。
（三）资格复审
考核前进行资格复审，参与考核人员应提供岗位需求的学历学位证书、身份证等证明材料原件及复印件。2013年高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。
（四）考核
资格复审合格人员进入考核。考核充分体现行业、专业及岗位特点，以量化方式进行。参与考核人员应提供学历学位、职称、取得的学术研究成果和获得的表彰奖励等相关文件（证书）。参加考核人员、时间、地点、要求等将在四川人事考试网、达州人事考试网、达州人才工作网上公布。
