西南农业人才网(www.7ahr.com)综合农博网信息 在2010年3月14日的农业行业(北京)招聘现场，记者走访了几个展位后，欣慰地发现，本次农业专场招聘会的参聘企业，在规模和实力，以及运营机制的成熟度等方面，较去年年底的冬季招聘会参展企业，从整体上都有了大幅度地增强和提升。对农业人才的需求也在随着经济的逐渐复苏而恢复或更甚于往年的热度。
展位的两侧隔板上写满了招聘岗位，从高级助理到农业产业园场长，从技术主管到销售代表，一应俱全。
因为高级岗位颇多诱人，却多要求3年到5年的基层或技术工作经历，应届生大多敬而远之。
人事经理耐心地向前来咨询的毕业生讲解公司的发展前景及用人理念
企业篇——
鑫宝罗现代农业：
腹有诗书气自“华”，潜力加耐力，你就能行！
这家企业看起来也蛮火，远远地就围了一大圈人，可是奇怪的是，只有围观的，却鲜有坐下来仔细洽谈的，多数人都是耐心地看完所有的岗位及要求，然后奇怪地笑笑或是一脸茫然地走开。看到记者好奇地走上前来，该企业的人事经理微笑答话：“对哪个职位有疑问，尽管提问。”
不看不知道，一看吓一跳，这家企业招聘的岗位多是中高级职位，工作经验也是三年以上，5-8年不等。不过人事经理的一席话却让记者安了心：“我选人，一半是靠眼睛观察。不管应届不应届，有潜力的人到哪里都是好样的。先进来基层锻炼至多三个月，不用你给他调岗，他就明白自己以后的路该怎么走。”
小编寄语：
不了解企业投简历 应届生遭遇“经验门”
据该人才市场的现场调查统计，本次招聘会中应届毕业生约占求职者总数的70%。记者观察发现，这部分求职者找工作比较盲目——从现场的情况看，不少求职者都准备了不少简历，但投放的针对性不强，也没认真看招聘企业提出的条件和要求。甚至部分求职者在经过招聘企业的询问后，竟拿起简历起身离开。
由于求职者无法给自己的能力、素质等进行准确的定位，因此他们几乎不知道自己对薪酬和岗位应该定位在什么标准和层次，不少求职者盲目攀比，高不成低不就，最后导致求职失败，求职自信也遭受打击。
中研益农种苗：
“倒聘法” 主动出击 做自己的猎头
因为公司的知名度和规模限制，以及业务需求性质，该企业无法等待长期招聘，只能采用这种“游击猎人”的手法，短期内迅速找到自己所需的人才。
现场招聘看细节表现 多“一锤定音”
该企业是为数不多的在现场设立面试洽谈室，直接面试选人的公司，更引人注目的是，他们专门配备了四名工作人员流动“猎才”，充分利用招聘会中毕业生的应聘表现，来主动选取他们想要的人才。
小编寄语：
对几家种业公司的招聘负责人对毕业生的招聘要求总结如下：
现场筛选面试，沙场点将，更看重应聘者的综合素质和职业素养。
要做科研先做技术，宣讲也是技术活。将军都是从士兵做起的。
市场也需要很强的综合素质，毕业生应该调整心态，接过手中的枪，冲锋陷阵后才是英雄，也才有认可和厚禄。
锦绣千村农资连锁： 看重潜力，更重品质 不排斥应届生，但我们除了看重求职者的实际工作能力外，更看重个人的一些细节。该公司人力资源部经理说，虽然来的求职者很多，但大家都忽视了一个细节，在他们公司展位前有
锦绣千村农资连锁：
看重潜力，更重品质
“不排斥应届生，但我们除了看重求职者的实际工作能力外，更看重个人的一些细节。”该公司人力资源部经理说，虽然来的求职者很多，但大家都忽视了一个细节，在他们公司展位前有很多废纸，求职者也并没按顺序排队面试，“这些都是从小看大，一个对周围环境不管不顾，不守秩序的人，我们公司是不会考虑的。”
《中国奶牛》杂志：
媒体，新生农业服务性产业，值得求职者尝试
这样的服务性杂志或是期刊、网媒，因为服务客户群体的需要，大都对专业性要求较高，同时最好有较好的文字基础。每年的农业专场招聘会，都会有几家农业类媒体参聘，相信随着农业产业的继续发展，这样的交叉综合就业领域会越来越多，也给那些高学历却不适应或是很难找到岗位有限的对口科研的毕业生，提供了一个让自己学有所用的舞台。
美中不足的是虽然此次招聘会云集了国内众多农业企业，不过多以北方为主，会上南方企业不多。
