2、面试采用结构化面试方式进行，内容主要测试报考人员的综合素质。
3、面试时间、地点另行通知。
（三）参加考试时注意事项
应考人员凭准考证和身份证原件进入考场。具体要求详见《准考证》后面的考场规则。
五、考试成绩的计算方法、合格分数线和考核人选的确定。
（一）笔试卷面满分100分，占考试总成绩的50%。笔试成绩最低合格分数线在笔试结束后由县事业单位公开招聘工作领导小组确定。考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日；
（二）面试满分100分，面试最低合格分数线划定为70分。面试成绩未达面试最低合格分数线的，不得参与后续招聘过程。面试成绩占考试总成绩的50%；
（三）考试综合成绩按百分制计算，四舍五入后保留两位小数。考试综合成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。如果考试综合成绩相同，则面试成绩高者胜出。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日。
成绩公示期间，考生可申请查分。
六、考核、体检
（一）经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线以上从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考核和体检人选。
（二）考核及体检在纪检监察部门的监督下由招聘单位主管部门组织实施。考核内容包括应聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，考核不合格者不能确定为拟聘人员；体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。拟聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并到指定医院复检一次，复检结果为最终结论。
体检时，体检医生与参加体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，取消应聘资格，并按有关规定进行处理。
（三）在考核或体检中不合格的人员，由招聘单位取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位参加面试，并在面试成绩合格分数线上的应聘人员中由高分到低分依次递补。
七、聘用
（一）根据考核、体检情况确定拟聘人员，在昆明市人力资源和社会保障网公示7个工作日。
（二）公示无异议的，由县人力资源和社会保障局审核批复后，招聘单位按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。
