十、面试
面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。
报考A类、D类岗位且资格复审合格的考生参加面试。
报考B类岗位的考生，根据笔试成绩（占30％）和专业测试成绩（占40％）两科成绩之和，按照与岗位招聘计划数之比3︰1的比例，从高分到低分依次确定参加面试人员。
面试人员名单公布后不再进行递补。
面试设最低合格分数线为60分，面试成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。
面试的时间和地点由招聘单位（主管部门）另行通知。
十一、总成绩计算及其它事项
（一）总成绩计算
考生的总成绩按百分制和以下比例分类进行计算：
1．A类岗位考生的总成绩按笔试成绩占60％、面试成绩占40％计算。
2．B类岗位考生的总成绩按笔试成绩占30％、专业测试成绩占40％、面试成绩占30％计算。
3．C类岗位考生的总成绩按笔试成绩占40％、试教成绩占60％计算。
4．D类岗位考生的总成绩按技能测试成绩占60%、面试成绩占40％计算。
笔试或技能测试、专业测试、面试或试教的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
（二）其他事项
1.如果某岗位进入专业测试、面试或试教环节时，末位考生考试成绩并列的，同时参加专业测试、面试或试教。
2.报考人员须参加报考岗位规定所有科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃，取消进入下一招聘环节的资格。
十二、体检
体检在市招聘工作办公室监督指导下，由各招聘单位（主管部门）负责组织，在指定的综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）等有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能出判断的，由市招聘工作办公室研究同意后可进行复查。
参加各岗位招聘体检的考生按照拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，则A类岗位以面试成绩、B类岗位以专业测试成绩、C类岗位以试教成绩、D类岗位以技能测试成绩高者确定为体检对象。
