（三）参加考试时注意事项：
请考生携带身份证、准考证原件参加考试。
六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定
（一）笔试卷面总分1OO分，占考试综合成绩的50％；笔试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网、昆明市呈贡区人力资源和社会保障局政府信息公开网公示5个工作日。
（二）面试总分1O0分，占考试综合成绩的50％。
（三）考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50％+面试成绩×50％，综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网、昆明市呈贡区人力资源和社会保障局政府信息公开网公示5个工作日。若出现综合成绩并列的，以面试成绩高分者进入下一阶段。
（四）公示期间，考生可申请查分。
七、考核、体检
（一）经公示无异议的，依据考试综合成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考核和体检人选。若出现综合成绩并列的，以面试成绩确定参加考核和体检人选。
（二）考核及体检由呈贡区纪委监察局、呈贡区人力资源和社会保障局及用人单位主管部门组织实施。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等；体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定并结合行业和岗位特点确定。
（三）在考核或体检中不合格的人员，由各用人单位主管部门取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。若考试成绩并列不能确定递补人员时，以面试成绩分高者递补。
八、聘用
（一）根据考核、体检情况确定拟聘人员，在昆明市人力资源和社会保障网、昆明市呈贡区人力资源和社会保障局政府信息公开网公示7个工作日。
（二）公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。
九、招聘纪律
（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。
