（二）考察
体检合格人员由重庆市林业局会同重庆市林科院对其政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行综合考察，并再次核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形等。
因考察不合格或经确认自动放弃考察资格出现空缺时，在报考该岗位且面试成绩60分及以上的考生中按成绩从高到低依次递补。
七、公示
考核成绩等相关事宜，可登陆重庆市林科院网站查询www.cqforestry.com）。经考察合格者确定为拟聘用人员，在重庆市人力资源和社会保障公众信息网站和重庆市林科院网站进行公示，公示期为7个工作日。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》送主管部门审核，并报重庆市人力社保局审批。
经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。
招聘的人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求及提供虚假材料的人员，取消聘用。
九、纪律要求
考核招聘事业单位工作人员，是选拔高层次人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
本简章由重庆市林科院负责解释。
咨询电话：重庆市林科院 023-65504530
