（六）因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，经市人力资源和社会保障局同意后依次递补一次。
1、应聘人员体检或者考核不符合要求的；
2、拟聘人选公示的结果影响聘用的；
3、拟聘人选放弃聘用的；
4、未在规定的报到时间内报到的；
5、导致拟聘岗位空缺的其他情形。
（七）考核
考核采用由用人单位和主管部门派人查阅学生档案、听取学校和实习单位意见等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核。
（八）公示
考试、体检、考核合格的人员在丽江市人力资源保障网站上进行公示，公示期为7天。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（九）审批
考试、考核、体检、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。市属单位由市人力资源和社会保障局审批；县区单位由各县区人力资源和社会保障局审批后，报市人力资源和社会保障局备案。
五、纪律要求
1、从事考试、考核、招聘工作的人员与报考人员有回避关系的应当实行公务回避。
2、不按编制限额、年度增人计划和公开招聘原则进行聘用的，都属于违规用人，必须清理清退，人社部门不予审批，并追究相关人员的责任。
3、违反招聘纪律或填报虚假信息等弄虚作假的考生，视情节轻重，取消考试资格或聘用资格。
4、违反招聘纪律的工作人员，一经发现将予以追责和问责。
5、无故不聘用考生的单位或部门，责令其聘用并作通报批评，三年内不得补充工作人员。
六、其他事项
1、事业单位新聘用人员实行试用期，试用期为一年。根据丽市人[2006]44号和丽市人[2007]57号文件要求，在试用期中，用人单位或主管部门要对新聘用人员进行专业能力的考试考核。试用期满，考试考核合格的，按程序办理转正定级手续并签订聘用合同；考试考核不合格的，延长试用期或取消聘用资格；未进行岗位能力考试考核的，人社部门不予办理转正定级手续。
2、根据《云南省事业单位新进人员人事代理试行办法》（云人〔2006〕26号）文件要求，新聘用人员须到市、县区人才服务中心进行人事代理。
