岗位职责：
1、负责招聘计划的实施，维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息；
2、负责电话预约面试，协调面试安排，及时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展；
3、统计招聘相关数据，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程；
4、负责做好员工关系的工作，组织氛围建设、公司文化执行与日常管理，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；
5、负责办理员工入/离职手续，维护更新公司人事档案，管理劳动合同(签订、续订、变更和终止)；
6、负责组织新员工入职培训等培训工作；
7、负责完成公司的人力资源制度建设及上级领导交办的其他人事协助工作。
任职要求：
1、本科以上学历，具有2年以上相关工作经验，管理及人力资源相关专业优先考虑；
2、具备良好的沟通能力、亲和力，工作态度积极热情、富有耐心；
3、具有较强的学习能力和责任心，具有良好的职业道德，有团队协作精神。
4、具有解决复杂问题、独立处理事务的能力及较强的抗压能力；
5、具备较强的计划性和实施执行的能力。
