（四）面试
面试人员为资格复审合格人员。面试人员名单由州招聘办发布，面试人员名单公布后不再进行递补。
面试总分100分，面试设最低合格分数线，最低合格分数线为60分，面试成绩未达合格分数线者取消进入下一环节资格。空缺职位不予递补。
面试采取结构化面试或专业技能测试的方式进行。具体职位的面试方式详见招聘职位一览表。
面试的时间和地点另行通知。
（五）总成绩计算及其他事宜
考生总成绩按笔试总成绩百分制折算后占50%、面试成绩占50%计算。
笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位小数。
报考人员须参加本职位类别简章规定所有科目及项目的考试，如未参加其中任一个科目或项目考试的考生，取消进入下一环节资格。
六、体检
根据职位招聘计划数按总成绩由高到低1：1比例确定体检对象。体检必须在州招聘办指定的县以上综合性医院进行，并在州招聘办确定的时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准参照公务员录用体检的有关规定执行。据西南农业人才网了解，同一职位报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试总成绩高者列为体检对象。考生对本人体检结果有异议的，在规定的时间内，可向州招聘办书面申请复查。体检不合格或自动放弃的，空缺职位可按综合成绩依次递补一次。
体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
七、考察
体检合格考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名及资格复审时提交的信息和材料是否全面、真实、准确。
考察工作由招聘单位主管部门及用人单位组成考察组具体负责实施。考察组由两人以上组成。在考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。考察工作接受纪检、监察机关的监督。
在考察中发现下列情况之一的考生，考察不合格，由招聘单位主管部门报经州招聘办审定，取消该考生进入下一环节资格。
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2、符合本简章第三条第（三）项规定的人员。
八、公示和聘用审批
（一）公示
经笔试、面试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。
公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否同意聘用。
