（四） 考试
考试分为笔试、面试两项。考试总成绩按百分制计算。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，其中笔试成绩、面试成绩各占50%。所有得分按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考试不指定参考书。
1、笔试
笔试主要测试应试者应具备的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试采取闭卷方式进行。满分为100分。
笔试时间及地点：见《笔试准考证》。
资格审查合格的报考人员按通知要求持有效身份证件领取《笔试准考证》。报考人员须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》原件方能进入考场参加笔试。
2、面试
笔试结束后，根据笔试总成绩从高分到低分按各职位计划遴选数1：2以内的比例确定进入面试人员。同一职位的报考人员笔试总成绩出现末位并列的，同时进入面试。面试为结构化面试，主要测试应试者在工作能力素质、个性特征等方面对遴选职位的适应程度。面试成绩满分为100分。
进入面试的人员按通知要求到指定地点持有效身份证件领取《面试准考证》。
面试时间及地点：见《面试准考证》。
面试人员须同时持有效《居民身份证》和《面试准考证》原件方能进入考场参加面试。
（五）考察
根据考试总成绩从高分到低分按各职位计划遴选数1：2以内确定考察对象。考察工作参照《公务员公开遴选办法（试行）》的要求，对遴选对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。
经考察没有合适人选的，由考察组报经县公开遴选工作领导小组研究决定，方可减少或取消遴选职位，并将减少或取消的遴选职位进行公布。
（六）公示
经考察择优确定拟遴选的人员后，将拟遴选人员进行为期5天的公示。
（七）办理调动
经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，按照规定程序和管理权限，办理调动手续（拟遴选人员实行1个月试用期，试用期考核合格方可办理调动手续）。
六、有关事项
（一）此次公开遴选工作不进行人员递补。
（二）遴选工作有关信息通过惠水县人民政府门户网站（http://www.gzhs.gov.cn/）公开发布；
（三）报考人员需适时关注公布的信息，保持24小时通讯通畅，因未关注公布信息和无法联系的，产生的后果由报考人员自负。
（七）纪律要求
遴选工作严格坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，按照政策规定的条件标准和工作程序进行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良行为，并主动接受纪检监察部门及社会各界监督。对违反工作纪律的报考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
未尽事宜由县公开遴选工作领导小组研究确定。
咨询电话：0854-6221228（县委组织部） 0854-6221862（县人社局）
监督电话：0854－6221197（县纪委监察局）
