在考察中发现下列情形之一者，视为考察不合格，由聘用单位报经县事业单位招聘办审定，取消拟聘用资格：
1、截止到2014年4月1日前在职、在编公务员（选调生）、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员、事业单位人员（含试用期人员、工勤人员），自收自支事业单位人员除外;
2、曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、违法乱纪、被开除公职或被辞退、辞职、贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分且处分期满后截止到2014年4月30日未满3年的人员；
3、司法机关正在立案查处的人员；
4、在读的非应届大中专及以上学历毕业生；
5、报名时提供虚假证明和材料的；
6、考试中弄虚作假、徇私舞弊的；
7、违反计划生育政策的；
8、不符合招聘职位所需资格条件的；
9、经县招聘领导小组研究不能聘用的其他情形的。
八、公示、聘用审批、聘用待遇
1、经考试、体检、考察合格人员，确定为拟聘用人员，按有关规定进行公示，公示期7天，公示结果不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批备案，由县人力资源和社会保障局行文聘用，签订聘用合同，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2、聘用岗位确定。根据公布的招聘职位计划数（详见附件一）由考生依照考试成绩从高分到低分依次选定聘用岗位。
3、新聘人员实行一年试用期，试用期间工资待遇按黔府发〔2006〕45号文件执行。试用期满后，经主管部门考核合格转为正式聘用，不合格者解除聘用。
九、其他规定
1、新聘用人员实行最低服务期限，被聘用人员必须在聘用单位服务满3年（含试用期），3年内不得调动、改行、调离本县或擅自脱产学习。
2、在聘用过程中，发现应聘者有下列情形之一的，聘用单位直接取消其聘用资格，解除聘用合同。
（1）应届毕业生在2014年9月30日前未取得毕业证书的；
（2）伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的；
（3）有其他不符合聘用条件的；
（4）曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、违法乱纪、被开除公职或被辞退、辞职、贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分且处分期满后截止到2014年4月30日未满3年的人员；
（5）司法机关正在立案查处的人员。
