（二）面试
笔试结束后，根据笔试成绩，按照计划招聘人数与面试人数1:2的比例从高分到低分依次确定参加面试的人员。面试方式以面试通知为准。
1.若个别岗位达不到1：2比例的，可按照计划招聘人数与面试人数1：1的比例进入面试，但进入面试人员的笔试成绩不得低于60分，考试总成绩须达到65分方可进入考核、体检。
2.自愿放弃面试资格的（提交本人亲笔签名的放弃申请），空缺名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。
3.面试时间和地点另行通知。
（三）参加考试时注意事项
1.考生须携带准考证、身份证原件（或户籍证明）等有效证件参加考试。
2.注意准考证上标识的考试时间、地点，按时参加考试。
六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定
（一）笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的50%；考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。
（二）面试总分100分，占考试综合成绩的50%。
（三）考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩合格分数线为65分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日。
（四）经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考核和体检人选。如果出现综合成绩并列时，以面试成绩高分者进入下一招聘程序。
七、考核、体检
（一）考核及体检由招聘机关组织实施。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定并结合行业、岗位特点确定。
（二）在考核或体检中不合格的人员，取消拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺只进行一次性递补，递补人员以本岗位合格分数线上的高分者递补，若出现考试总成绩并列不能确定递补人员时，以面试成绩高分者递补。
八、聘用
（一）根据考核、体检情况确定拟聘人员，在昆明市人力资源和社会保障网公示7个工作日。
（二）公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。
九、招聘纪律
（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、区人力资源和社会保障部门、区纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。
