本次公开招聘职位的面试比例均为1:2。按照各职位招聘名额，根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员。若最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。在笔试结束后、面试开始前一日的下午5:30时之前，因考生自动放弃而出现的面试缺额，经开县人力社保局审核同意后，可在报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
参加面试人员数量未达到规定面试比例的，则按“进入面试考生人数×面试比例”的公式重新确定招聘名额（计算结果出现小数的，从小数点后第一位小数起按四舍五入法保留到整数）。
面试分值为100分，面试合格分数线为60分。如果某一职位只有1人进入面试，则面试成绩合格分数线为其所在面试考官组当天面试的所有考生的平均分（按照四舍五入法保留两位小数）；如果平均分低于60分，则其合格分数线为60分。考生未按规定时间、地点到达面试候考室，视为自动放弃面试资格。
面试计分采用“体操计分法”，即：将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留得分的平均分，即为该考生的面试成绩。
面试成绩当场公布、考生现场签字确认、次日公示。对考生面试成绩评定在60分以下的，面试考官应在评分表中说明理由；考生面试最后成绩在60分以下的，考官组应写出书面报告报开县人力社保局备案。
考生考试考核总成绩＝公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×40%+面试成绩×30%。
考生公共科目笔试成绩、专业科目测试成绩、笔试总成绩、面试成绩和考试考核总成绩均按四舍五入法保留小数点后两位小数。
（四）体检
根据职位招聘名额，按考试考核总成绩从高分到低分等额确定体检人选。如果最后一名人选考试考核总成绩出现并列,则依次按照学历、职称及职（执）业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）、《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等有关公务员录用体检的规定执行。
体检在县级及以上综合性定点医疗机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向开县人力社保局书面提出复检申请，经开县人力社保局同意后，到指定医院进行复检。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，取消其聘用资格。体检费由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。
（五）考察
由开县人力社保局会同招聘单位及其主管部门，对体检合格人员的政治思想、现实表现、能力素质和工作业绩以及是否需要回避等进行综合考察，并对考生进行报名资格复审。考察和报名资格复审不合格者，取消其聘用资格。
（六）公示
考试考核有关事宜，可登陆开县人力资源和社会保障网（http://www.kxhrss.gov.cn）上查询。
经考察和报名资格复审合格的拟聘人员，在重庆市人力资源和社会保障网、开县人力资源和社会保障网上进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘人员公示内容包括：拟聘人员准考证号、姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、毕业专业、考试总成绩等。
