（四）考察
体检合格者，由秀山自治县人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，在报考该岗位面试合格的考生中按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
（五）公示
考试考核成绩等相关事宜可登陆秀山自治县人力社保网查询。考察合格的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、秀山自治县人力社保网上进行为期7个工作日的公示，公示内容包括拟聘用人员报考单位、报考职位、姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、聘用单位及各岗位要求的其他条件。
（六）聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由秀山自治县人力社保局按有关规定办理聘用手续。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
聘用人员按规定执行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
2014年应届毕业生在2014年7月31日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用。
聘用人员须在我区招聘单位服务5年以上，未满服务期的，取消事业单位工作人员身份。
聘用到县教委、县卫生局下属事业单位相关岗位的人员，须在《一览表》中要求的时间内取得相应的资格证件。未取得者解除聘用关系。
五、纪律要求
公开招聘事业单位专业技术人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
本简章由秀山自治县人力资源和社会保障局负责解释。
