“学历歧视”与“惟学历论”

相信自己说：我想请问您，我是一个初中生。在外面找工作很不好找，我想请问您的是；现在的学位那么多的水分在里面。为什么那些企业还是要看学位，难道学位真的那么重要吗？难道有实力不比有学问更强吗？

　　刘瑞晶说：“学历歧视”的特征是“惟学历论”，依据文凭高低，把人分为三六九等，给予三六九等的待遇。上世纪50至70年代，没有学历歧视，倒有一种全世界罕见的“歧视学历”现象。那时谁要是强调“学历”，就有别有用心的嫌疑。近年，据说在“国民素质低”的国度，“大学生供过于求”了，不少大学生毕业后就业难，就连硕士也不值钱。就在这文凭大贬值的时候，兴开“学历歧视”了。随着我国高校教育体制的不断改革，扩招、增招以及民办院校的异军突起，专科生、本科生，甚至研究生已不在是八九十年代的“物以希为贵”的“抢手货”，越来越多的人想方设法接受高等教育，获取高等学历。因为他们知道，很多待遇稍高的单位在招聘时首先看重的是高学历，有的甚至在招聘公告中就声明“学历不够标准者免谈”。

　　在用人单位看来，应聘对象的学历越高，知识积累的就越多，能力也就越高。在求职者们看来，高学历是他们就业的敲门砖，获取高学历受社会发展所驱，是生存与立足的需要。过分的讲求高学历，一定程度上忽略了实际能力，这种现象被称为学历歧视。因为学历低找不到工作，因为学历低受同事排挤，因为学历低评不到先进、提不了干……凡此种种，其本质在于人们的潜意识里对学历歧视的思想在做怪。这种歧视扰乱了公开、公平、公正的人才市场秩序，引发了诸多社会问题。学历歧视，无形中也给制假、卖假者提供了违法犯罪的操作市场。有些人为了获取高学历不择手段，甚至造假、买假。按照惯例，在人才招聘会上，很多用人单位要求应聘者提供个人简历、学历复印件等书面材料，投机取巧的低学历者往往会在复印件上做手脚，蒙混过关。等进入正式面试阶段时，用人单位要求出示学历原件，这时应聘者早已通过制假证的地下作坊仿造出表面上跟真学历一样的假学历，以假乱真。不得不佩服有些地下作坊的制假水平之高，不是专业人士很难分辩出其真伪。

　　学历歧视使许多没有高学历的人被排斥在人才市场之外。他们中有的感叹“英雄无用武之地”而抱怨终生；有的干脆“破罐子破摔”，从此一蹶不振。学历歧视也使一些空有高文凭但无真才实学者混入高等知识分子行列，他们在岗位上滥竽充数，在工作中做表面文章。他们的做法影响了真才实学者的工作积极性与主动性，影响了人才公平竞争的秩序。此外，学历歧视还加剧了贫富悬殊、犯罪、城市病态等诸多社会问题的出现。为保护就业者公平竞争的权益，学历歧视应该受到法律制约，将学历歧视尽快写进法律中去。当然，法律只是规范人行为的一种手段，要想彻底根除学历歧视的思想，还应提高人们“不拘一格用人才”的意识，纠正人们“重学历、轻能力”的错误意识，维护公平的人才竞争秩序。学历歧视，祸在社会，责在公权。所以，学历打假和根治学历歧视，需要从制约公权滥用开始，需要公权机关带头求真务实，惟才是举。对自己来说，重要的是，自己坚信，“金子总会发光的”！但是，在另一方面，你也要理解，当企业还不了解个人能力的时候，学历就成一张入门票。当然现在越来越多的企业更重视能力了，但如果你的能力没有达到在行业内或某些"圈子"中有影响的话，你可考虑采取业余方式提升一下学历。有句话特别现实:也许这张文凭没有用，但若大家都有独你缺时，你就成了那个被拒绝的。