五、考察
根据面试分数，按招聘单位引进计划数1:1的比例从高分到低分依次确定考察政审对象。
考察政审工作，由“引进领导小组”组成考察组进行考察。考察主要内容为：在校期间或工作期间德、能、勤、绩、廉等情况。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考察材料。
在考察中发现有下列情况之一者，视为考察不合格，由贞丰县引进办公室报县引进领导小组审定，取消考生的拟聘用资格。
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2、曾被公安机关处罚的或在校期间有违法违纪行为，被院校给予处分的；
3、违反计划生育政策的；
4、无学籍档案的；
5、伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的；
6、不符合引进职位的资格条件；
7、发出考察政审通知后，10天内未提供考察依据的；
8、经县引进领导小组审定不能聘用的其他情况。
考察政审合格人员达不到引进计划数或自动放弃考察政审资格的，从高分到低分依次递补考察政审对象。
六、体检
经考察政审合格的人员确定为体检对象。
1、体检参照《贵州省国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2、体检由贞丰县引进办公室统一指定医院进行，体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
3、体检不合格者若有异议的，体检人员可在接到通知3日内提出复检要求，由贞丰县引进办公室组织到指定的县级以上医院进行复检。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，未按时参加体检、放弃体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格，不再递补体检人员。
七、公示、聘用审批、聘用待遇
1、经面试、考察、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，按有关规定进行公示，公示期7个工作日，公示结果不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批备案，由县人力资源和社会保障局行文聘用，签订聘用合同，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2、引进人员实行一年试用期，试用期间工资待遇按黔府发〔2006〕45号文件执行。试用期满后，经主管部门考核合格后转为正式聘用，不合格者解除聘用。
3、被引进人员在聘用单位服务期不得少于5年，5年内不得擅自离开工作岗位，否则按违约责任处理。
