这是路威酩轩集团东亚区人力资源发展经理Vanessa Ribes在长江商学院发表的一个讲话，以一个面试官的视角，为长江MBA学生解答关于求职面试的问题。
【问：面试中我是否该刻意伪装自己来取悦面试官？】
答：请注意，适度的自我包装和刻意伪装完全是两回事。对于应试者而言，后者乃是大忌。我的建议是，千万不要刻意改变自己，要保持自己的本色。你之所以独一无二，就是因为你具有自己的特色。这才是我们希望在面试中希望看到的。千万不要试图去成为另外一个人。面试时对自己的行为举止稍加包装，会有利于成功，但是切记你仍然是你，不是其他任何人。如果这时你将自己隐藏在了面具之后，那么你就很难提出正确的问题，也无法弄清自己是否喜欢这个公司。
面试是一个双向选择的过程，我们关注的是你是否适合这个工作，而你要关心的是公司和企业的文化。如果你最初展现的不是你的本来面目，那么当你获得并开始这项工作的时候，你将会遇到很多糟糕的、意想不到的麻烦。这个工作也许适合那个带面具的人，但却不会适合你。你应该对自己有足够的自信和了解。如果你是行为导向的人，不喜欢终日坐在电脑桌前，那就说出来。因为大部分情况下，某种行为并没有什么对错之分，只是表现了我们的习惯和喜好而已。
【问：面试前我应当做多少准备工作？面试时我需要进行一些临场发挥么？】
答：我的建议是，不要做过多的准备，否则面试官就感觉不到你临场应变的能力。没有随机的交流，只有照本宣科式的回答，那样的话面试官是不会对你感兴趣的。试想，如果你的男朋友对你说求婚誓言的时候，完全是在平淡地背诵早已写好的手稿，你恐怕也不会答应他的求婚吧。
一个好的演员在演出前绝不会过分地去准备，这样在演出时他才能做到行云流水，而不是机械地去背诵台词。面试也是同样的道理。你一定要有适当的临场表现，即使你英文不流利，那也没有关系，只要你看起来自然就行。
【问：有人说面试官在在面试的前5分钟到10分钟里就能大概知道一位应试者合不合格，请问是这样的吗？】
答：我倒希望这是真的。那样的话我的工作可就轻松多了。但事实上，要了解一个应试者，这点时间是远远不够的。在面试之前，除了简历上提到的内容外，我对应试者基本上一无所知。因此开始的这段时间我将大概了解应试者是个什么样的人，然后引导他把自己展现给我。
【问： 我在面试时往往会表现得过于紧张和严肃。请问怎样解决这个问题呢？】
答：在面试时，人们通常都会有很大压力。如果我去参加面试，我会先简单地审视一下我的对手以及面试官：一双眼睛、一只鼻子、一只嘴巴，嗯，不管怎样，他们还是人嘛，不是老虎，吃不了我的。然后我就会暗自给自己打气，让自己放松。放松的方法有很多，喝点咖啡，深呼吸一下，或者是四下里看看，这都是很好的办法。
【问：如果我想换个行业或职能，我怎样才能让面试官相信我有这样的能力呢？】
答：在这种情况下，你应该向面试官展示你的技能，而不是你的性格品质。要做好一份工作，仅仅做一个好好先生是远远不够的。你需要进一步展示你的技能，比如逻辑分析能力、协调能力、人际交往能力等等。假如你已经做腻了审计工作，想进入金融业发展。那么你就该证明你具有出色的分析能力以及其他相关的能力。这时，我可能会询问一些与这些技能相关的问题，那么你就可以把它们逐一展示出来给我看了。在展示你的技能时，你需要用一系列的事实来说话。比如，如果你说你的适应能力很强，而你的简历又告诉我你五年内分别在杭州、乌鲁木齐以及北京三个完全不同风格的城市工作过，那么你就很好地说明了你的能力。
【问： 如果面试者问了我一个问题，我却不知道答案，这种情况下我该怎么做？】
答： 那就坦率地承认你不知道答案吧，本来就没有什么全懂先生。
【问： 如果面试者要我发问，我该问些什么样的问题呢？】
答： 最好问一些与你申请的职位和工作有关的问题。在第一轮面试中，切记不要问出“请问贵公司的待遇如何？”这样的问题。
【问： 如何面试官问我“你认为你自己有哪些弱点？”我该怎么回答？】
答： 对于这样的问题，请记住，不要给出一些毫无意义或者空洞的答案。最好谈谈你觉得自己还有哪些地方可以完善，还有哪些职业能力需要学习等等。注意，要着重于工作方面，性格方面的问题最好不谈。
【问： 您能从一个面试官的角度系统地给我们一些面试的建议吗？】
答： 我通常会从三个方面进行提问：关于你，关于工作，以及其他必须了解的问题。
面试的第一阶段，我首先会从天气和家乡这些话题开始。闲聊的目的只是为了帮你放轻松，所以你不必对每个问题都详细作答。
然后我会要求你更多地介绍你自己，这是因为我想知道你对自己有多了解，你的语言能力如何，更重要的是我想知道你是怎样的人。有些人妄自菲薄，有些人又自视过高。你如何看待自己通常就决定了你的潜力的发挥程度。自我介绍最多花一分半钟。介绍的内容可以包括你的出生地、毕业院校、你的专业、第一份工作、第二份工作以及现在你是什么样的情况等。
接下来我会对照简历的内容逐条提问。对于简历中提到的每份工作我都会问，包括你的职责、目标、收获以及离职原因等。在回答这些问题时，我希望你能够先给我一个大致的公司背景，然后再继续你的话题。
下一个环节非常重要，也就是你对自己如何定位。参加面试的MBA中有80%不知道他们该朝哪个方向前进。你应该有自己的目标和梦想，即使你没有成功达到这些目标。因为梦想是你力量的源泉，也是成功的驱动力。所以当我问你这个问题时，你最好能够向我描述你的目标。
然后我会跟你谈谈工作本身。我的第一个问题通常是：你如何理解你所申请的这份工作。我为什么要问这个问题呢？因为我想知道你是否事先做了准备，你是否理解这份工作的具体内容。所以你在我们谈话之前应该做功课，否则我们很可能是在谈论两件根本不同的事。你需要详细地了解你要申请的工作有哪些要求，这样才能跟得上我的问题。
在你经历行业到行业或公司到公司的转换时，你要证明自己确实具备所申请的职位需要的技能。在此，你要向面试官证明，也许你不具备某些硬性的技术或者行业知识，但是你所具备的这些技能，完全可以帮助你做好这个职位。然后再指出在这些要求中你所不具备的技能。接着，你要向我证明你能够通过某种途径学习到这些技能。
最后便是例行询问一些必要的问题了。例如，你何时能到岗？你能经常在国内或国外出差吗？你能够讲几种语言？上份工作的薪水是多少？
【关于薪水】
关于薪水，我想小谈几句。在面试前你应该做好充分的准备和调查，对薪水的行情你应该做到了然于胸。我在开薪水给你时，不想让你有受到了剥削的感觉。如果你的薪水要求和我能开给你的薪水相差太远，那我是不会向你发出要约的。
薪水要从长远考虑。不要只是考虑现在每个月我能进帐多少，而要想想，我在这个公司做了三年五年后，我能享受到的整个福利待遇会是怎样。
