六、考试
考试分笔试和面试。笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均以百分制计算，按“四舍五入”法保留到小数点后2位数字。
（一）笔试
笔试为闭卷考试，考试科目为《综合知识》，考试内容为公共基础知识和申论，其中：公共基础知识占60%、申论占40%。本次招聘不指定考试书目和考试范围，也不指定和委托任何机构组织培训，具体考务工作由考务办公室负责。
笔试时间和地点另行通知，发布在金沙县人民政府网上。
（二）面试
1.根据各岗位招聘计划数1：2及以内的比例按笔试成绩从高分到低分确定面试人员。如笔试成绩出现末位并列的，同时确定为面试人员。
2.招聘计划数与应参加面试人数达不到1：2比例的岗位，应试人员面试成绩须达其所在面试室面试实考成绩平均分（以下简称“面试平均分”）及以上方能进入下一环节（面试平均分=本面试室实际参加面试人员面试成绩之和÷本面试室实际参加面试人数）。
3.面试为结构化面试。对残疾人应聘的，在不影响履行岗位职责的前提下，可以采取特殊面试方式，具体方式由招聘工作领导小组视其情况研究确定。
4.面试时间、地点另行通知。
七、体检
根据各岗位招聘计划数，按应聘人员考试总成绩从高分到低分等额确定体检对象。同一岗位应聘人员考试总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的作为体检对象；笔试成绩也相同的，则对考试成绩完全相同的应聘人员重新进行面试，以第二次面试成绩高的应聘人员作为体检对象。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》的有关规定执行。
体检在县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内出具体检结论，其他医疗机构的体检结论一律不予认可。
体检费用由应聘人员自理。体检时间、地点另行通知。
八、考核
体检合格的应聘人员确定为考核对象。考核工作由招聘单位主管部门组织实施。
考核采取查阅个人人事档案资料、实地考察、个别谈话等方式进行。考核内容主要包括思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况。通过考核，进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考核组要广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实撰写考核评定材料。
