四、考试
遴选采取笔试和面试相结合的方式进行。
（一）笔试
笔试分为《综合知识测试》和《职位业务水平测试》，分值均为100分。《综合知识测试》由市公务员局在2015年4月26日上午9:00—11:30统一组织。遴选单位要求进行《职位业务水平测试》的，由遴选单位在4月26日下午自行组织，具体时间、地点由遴选单位另行通知。《综合知识测试》主要测试内容为：政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。《职位业务水平测试》主要测试遴选职位所需的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规等。
报考人员应按准考证上规定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带本人准考证和身份证。《综合知识测试》成绩查询时间以考试当日通知为准。《职位业务水平测试》成绩，可于2015年5月15日登录所报考遴选单位网站查询。
对年度考核结果为优秀等次的报考人员实行笔试加分制度。对近三年年度考核（即2012-2014年）荣立三等功的加3分（有两个以上三等功的不重复加分）；对近三年年度考核（即2012-2014年）有优秀等次，每获优秀等次一次加1分，总分为3分，以上加分就高不就低，不重复累计。笔试加分人员，需在2015年4月27日至4月29日，向所报考的遴选单位提供证明材料。证明材料包括：书面申请、年度考核优秀证书或立功受奖通报（决定）、所在单位出具加盖公章的证明材料原件和复印件各一份。逾期未办理者，不再享受加分政策。各遴选单位在5月11日将加分人员的加分资料报送市公务员局，经市公务员局汇总审核，面向社会公示无异议后方能加分。
笔试成绩计算方法：无《职位业务水平测试》的，笔试成绩=《综合知识测试》+加分项目分值；有《职位业务水平测试》的，笔试成绩=（《综合知识测试》+《职位业务水平测试》）÷2+加分项目分值。
《综合知识测试》合格分数线由市公务员局统一划定，低于合格分数线的人员不得进入下一遴选程序。
（二）现场资格复审
现场资格复审时间:2015年6月1日至6月2日。在《综合知识测试》合格人员中，按面试比例进入面试的人员，须持身份证、按干部管理权限由区县（自治县）组织部或人力社保局审核盖章的《报名推荐表》（市垂直管理单位由其主管部门审核盖章）、学历学位证书原件及复印件按时到指定地点接受现场资格复审（有关事项于2015年5月29日在“重庆人力资源和社会保障网”公布）。
现场资格复审不合格者，取消面试资格，其缺额由遴选单位商市公务员局决定是否递补。递补人员在《综合知识测试》合格人员中按笔试成绩（含加分）从高分到低分依次确定。
（三）面试
面试由市公务员局和遴选单位共同组织实施。面试时间为2015年6月6日，有关事项于2015年5月29日在“重庆人力资源和社会保障网”公布。
参加面试人选的确定方法为：依据《遴选职位表》中规定的面试比例，在报考同一职位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高到低顺序确定。若进入面试人员的最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。
达不到面试比例的，重新确定遴选名额。重新确定的遴选名额=进入面试人数×面试比例。计算结果大于1并有小数的，按四舍五入法处理；计算结果小于1的，由市公务员局与遴选单位共同商定是否继续进行遴选。
面试成绩满分100分，最低合格分数线60分。低于60分的，不能进入下一遴选程序。
面试人员面试时须携带准考证、身份证，在规定时间到指定地点参加面试。面试结束后，进入下一遴选程序的人员不得无故放弃，违者记入个人信息，3年内不得转任(含遴选方式的转任)。
