（二）考试：考试采取面试评审、结构化面试、试讲等方式进行，考试工作由“县委人才办”组织实施，考试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位。
1、硕士研究生及以上学历学位和副高职称及以上人员，采取现场面试评审方式进行，面试评审成绩实行百分制，60分（含60分）以上为合格分数线，低于60分的不得进入下一环节。
2、紧缺急需本科学历学位层次人才，资格审查合格的，综合类、卫生类采取结构化面试方式进行，教育类采取试讲或说课的方式进行，面试成绩实行百制，面试成绩60分（含60分）以上为合格分数线，低于60分的不得进入下一环节。面试时间和具体地点另行通知（以思南县人民政府网上或电话通知为准）。
3、考试成绩由“县委人才办”统一在思南县人民政府网（网址同上）上公布。
（三）面试内容:
1、综合类：面试内容以公共基础知识为主。
2、教育类：试讲或说课内容为普通高级中学教材教法及专业知识。
3、卫生类：面试内容分别为卫生相关专业知识，其中：临床医学类为中西医临床知识；医技类为医技基础知识；护理类为护理基础知识。
（四）签订就业意向协议
根据考试成绩，进入体检对象确定为签订就业意向协议人员，系应届毕业生的，签订《全国普通高等学校毕业生就业意向协议书》，考生需自备协议书；系往届毕业生的，签订《聘用意向性协议书》。
（五）体检：按公开招聘（引进）岗位计划从高到低按1:1的比例确定体检对象，同一职位如末位出现并列的，一并进入体检。体检工作由“县委人才办”统一组织，体检参照贵州省公务员录用体检通用标准进行。体检时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。
（六）考察：体检合格人员确定为考察对象，由“县委人才办”统一组织进行考察。对在职人员采取查阅档案、实地考察、与被考核对象交流等方式进行；对未就业考生考核侧重于在校表现、现实表现、学业成绩的考核，重点审查考生个人档案、派遣证（报到证）、毕业证、学位证、身份证及职业资格证书；考察中发现有下列情形，考察为不合格：
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
2、有违纪违法行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
3、按照招聘职位条件要求不能按时提供相应资格证书的，或报名时提供虚假证明和材料。
4、不能按时提供毕业证书、学位证书原件和个人（学籍）档案的（2015年应届毕业生截止于2015年8月31日）。
5、不符合招聘（引进）对象及条件的。
6、经县委人才工作领导小组审定不能聘用的其他情况。
（七）聘用
1、经考察合格的人员列为拟聘用对象，由“县委人才办”在思南县人民政府网站公示，公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由聘用单位填报《聘用审批表》（一式四份）、《编制审批表》（一式三份），并附相关材料经主管部门和县人力资源和社会保障局审核，报铜仁市人力资源和社会保障局批复后，由用人单位办理相关聘用手续。
2、公开招聘（引进）人员应与聘用单位签订《事业单位人员聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同由思南县人力资源和社会保障局鉴证后生效。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，新聘用人员实行一年试用期，（报考教育类专业考生，若在试用期满时未取得相应《教师资格证》的，视为试用期考核不合格，不予正式聘用）。试用期满经考核合格后正式聘用；试用期考核不合格的，由用人单位按相关程序解除聘用关系。服务年限不得少于三年（含试用期），服务期从签订聘用合同之日起计算。
凡因体检、考核等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。
