（四）面试
笔试成绩未达到60分的，不纳入面试范围。
按照每个职位1:3的比例，在报考同一职位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高到低顺序确定。若进入面试人员的最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，如实际进入面试的考生达不到招录职位面试比例的，则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招录指标（计算结果出现小数按四舍五入法处理）；无法递减的，考生笔试成绩须达到60分以上，方可进入面试。
面试成绩分值为100分，最低合格分数线60分。低于60分的，不能进入下一选聘程序。
面试人员面试时须携带准考证、身份证，在规定时间到指定地点参加面试。
如某一职位只有1名考生参加面试，则保留该职（岗）位1名招录指标，但该考生的面试成绩须达到其所在面试考官组当天面试比例1:2及以上岗位中被确定进入体检考生的最低分。
在面试合格人员中，以考生笔试成绩占50%、面试成绩占50%的办法计算总成绩。
计算总成绩的方法为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
面试时间、地点、面试成绩及总成绩考生可登陆重庆市巴南区人力资源和社会保障局网址（www.cqbnhrss.gov.cn/）进行查询。
（五）体检和考察
根据选聘报名人员的总成绩，由高分到低分按与选聘职位1:1的比例等额确定体检人员。若进入体检人员总成绩出现并列时，以笔试成绩从高到低的顺序确定进入体检的人员。
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准（试行）的通知〉的通知》（渝人社发〔2011〕38号）要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。
