最近，7ahr职业顾问中心对西南农业人才网(www.7ahr.com)上求职者做了一组随机调查，数据表明，很多求职者在于招聘方沟通时，首先关注的是企业给予的薪资是多少，特别是最低薪资。
目前，随着网络沟通的快捷性，多数企业招聘时是各渠道并进，网站发布，QQ沟通，QQ群张贴，博客，微博同步展示，这无疑为职位展示率提供了诸多便利。在这些渠道中，QQ工具因为它的及时性，受到了较多求职者的关注。通过7ahr职业顾问中心的了解，一般企业若在QQ群发布一则招聘信息，就会很快收到多条反馈，反馈较多的是“工作地点在哪儿”，“工资是多少”，“解决食宿不”。一般企业招聘负责人在收到此类的招聘反馈时，都有点不悦。在双方未达成进一步的沟通，不明确求职者的专业素质时，有些数据的确不太对求职者公布。“薪资数据对于我们企业来说，是属于保密范围。”一位企业招聘负责人向7ahr职业顾问中心透露。在遇到此类问题时，企业一般答复，求职者首先要看的是这个公司，这个职位的发展潜力，薪资的标准以能力说话。而求职者在遇到企业这样回答，他们是怎样考虑的呢？多数应届生向7ahr职业顾问中心反馈到，自己上学已经花费了父母的很多辛苦钱，毕业出来就想拿一份不错的薪水来回馈父母的养育之恩。若企业不愿意说出职位的薪资范畴，多少显得不诚信。有部分企业刻意隐瞒企业的具体情况，自己辛苦好几月却不能及时拿到属于自己的报酬。同时，部分求职者也说到，在现实中招聘面试，自己属于劣势，当面不好对企业提出关于薪资福利的问题，企业说什么只好“口头答应”，本来答应第二天就去上班，可下来觉得薪资或工作环境不理想，就单方面“失约”。
其实，若你确实有能力，企业是不会亏待你的，若企业给予你的薪资不能满足你的愿望时，企业知道你是会寻找下一个发展机会的。与企业沟通，特别是首次沟通，特别需要讲究艺术。开门见山时，求职者比较关注的“工作地点、上下班时间、是否双休、餐费及交通费补贴标准等”可以放在双方进行良好沟通时自然导入。一开始就将这些问题放在台面，很有可能是HR们将你拒之门外的原因所在。就像两个相亲的人，第一次见面时，要先找感觉，看对眼了才能谈进一步深入的了解和如何相处。把你的问题先记下来，等到面试的时候，再一一向面试官求证吧。同时，在如今就业压力比较大的客观环境下，企业也应该多多给予应届生以机会，或许培养一下，一个很适合企业的人才就在第一步就与企业失之交臂了。
