的确，薪水问题很敏感，有些人因为开始把薪水说的太低，低估了自己的能力，在之后的工作中就无法得到与自己工作量成比例的薪水，心中难免不平。
一些企业招聘负责人也反映，大部分学生在谈薪时的姿态摆得太低，过低的期望值反而让用人单位觉得求职者不够自信。某文化公司人力资源主管表示，一周前，公司招聘文字编辑与市场发行，因为是通过现场和网络招聘两个途径，吸引了不少应届生报名应聘。“很奇怪的是，面试者在填写希望薪资时，几乎都没超过1000元，甚至一些前期我们很看好的学生，在这方面也表现得极不自信。”她称。
作为学生，谦虚也好、保留也好，不提过高的薪资期望值，是很安全的做法；但是，作为用人单位来说，对每个岗位都具备已有的预算，是符合该职位职责和付出的价值，也希望能够看到应聘者真实、自信地表达出自己的期望。“从期望薪资其实可以看出求职者对自己的定位，符合自己能力及潜力的薪资报价，体现的是对自身能力的认可。在谈薪时的露怯，我作为面试官，会觉得你给自己的能力打分就这么低，那我们怎么敢聘用一个先否定自己的人呢？”
面试中，工资问题是个必问问题，因此，应聘的求职者应该事先做足功课，首先对自己的能力有很清楚的了解，然后看要求职的工作自己是否可以胜任，可以胜任几分，面试单位的实力等等，都要综合考虑。
给自己一个合理的评估，自信的提出自己的想法，不低估自己也不要过度抬高自己。做个脚踏实地的人，踏实实干的应征者应该会给人留下不错的印象。
