（三）面试
面试采取综合结构化面试方式进行。面试总成绩=综合面试成绩×50%。
资格复审合格人员需按川价费〔2003〕237号文件规定缴纳80元面试费并领取《面试通知书》。面试具体时间与地点详见面试通知书。
资格复审后，实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。未参加面试、面试无成绩或成绩为0分者，视为自动放弃，取消报考资格。
1.综合面试
（1）综合面试内容：主要测试报考者的责任感和进取心，工作能力和水平，组织协调和应变能力、仪表举止等。
（2）综合面试成绩满分为100分。
2.综合面试成绩低于75分为面试不合格，不予聘用。
参加面试考试人员考试总成绩于面试结束后一个工作日内在安州区政府信息公开目录公布。
六、体检
面试后，根据招聘岗位及名额，按考试总成绩从高分到低分等额确定进入体检的人选。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，如考试总成绩相同，按面试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。
（一）体检由区人力资源和社会保障局组织，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。体检所产生的一切费用均由报考者承担。
体检应在二级甲等以上综合性医院进行。初次体检不合格以及考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结果通知之日起3日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。
（二）因未按要求参加体检和体检不合格出现的缺额，根据空缺的名额按照考试总成绩从高到低等额递补，并通知其参加体检。
七、考核
主管部门、招聘单位对体检合格人员的政治素质、报考条件、遵纪守法、道德品质等进行综合考核，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。考核将征求其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构意见；应、往届未就业高校毕业生查询其学籍档案作为考察依据。
对考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的缺额，经研究同意后按照考试总成绩，依次等额递补，经体检合格后，再进行综合考察。
八、公示
对考试、体检、考察合格的拟聘人员，在绵阳人事考试网、安州区政府信息公开目录上进行公示。公示期间接受社会举报，期限为5个工作日。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。
拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，由招聘单位和区人力资源和社会保障局办理聘用手续。对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
