试岗考核由县卫生计生委会同用人单位组织实施，整个试岗考核接受县人力社保局和县纪检监察部门指导和监督。
试岗内容以所报考专业（岗位）知识技能为主，同时考察试岗人员的综合素质、工作态度、劳动纪律、医德医风等情况。具体试岗考核办法由县卫生计生委另行制定，经县人力社保局同意后实施。试岗方案在试岗开始前5个工作日在垫江县卫生和计划生育委员会网站公布。
试岗结束后当场公布成绩，试岗考核考官对考生试岗成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由；考生试岗成绩最后结果在90分以上、60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明各面试考官评判理由、评定分数，并报县卫生计生委和县人力社保局备案。
试岗考核时间地点另行通知。
请进入试岗考核的考生按时到指定地点参加试岗动员大会。不按照规定参加试岗考核的人员视为自动放弃招聘资格。
卫生事业单位结构化面试
非医学类专业面试人员按各岗位招聘人数1：2的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定，若最后一名出现成绩相同时，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理），无法递减的，（附件1）考生笔试成绩须不低于本次招聘（附件1）其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。同时按规定缴纳考务费。
所有试岗人员试岗考核完毕后和其它非医学类专业进入面试的人员统一进行结构化面试，具体时间地点另行通知。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，结构化面试由县人力社保局会同县卫生计生委共同组织实施。面试分值100分，同时按规定缴纳考务费。
面试成绩当场公布。不按通知时间和地点参加结构化面试的人员视为自动放弃招聘资格。
结构化面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由；考生结构化面试最后结果在90分以上、60分以下的，面试考官组应写出书面报告，说明各面试考官评判理由、评定分数，并报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。
卫生事业单位医学类专业考生面试总成绩=试岗考核成绩×40％+结构化面试成绩×60％
卫生事业单位非医学类专业考生面试总成绩=结构化面试成绩
面试总成绩低于60分者，不得确定为体检人选。考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，面试考官组应写出书面报告，说明各面试考官评判理由、评定分数，并报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。
卫生事业单位考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试总成绩×40%（总成绩按四舍五入法保留两位小数）
?其它事业单位面试
面试时间及地点：另行通知。
面试人员按各岗位招聘人数1：2的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定，若最后一名出现成绩相同时，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理），无法递减的，（附件3）考生笔试成绩须不低于本次招聘（附件3）其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。同时按规定缴纳考务费。
面试方式：除县广播电视台外，均采取结构化面试方式进行（县广播电视台岗位面试考核内容为实作），主要考察应聘人员综合素质情况，分值为100分。面试成绩当场公布，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。面试考官对考生面试成绩评定为90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，面试考官组应写出书面报告，说明各面试考官评判理由、评定分数，并报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。
其它事业单位考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%（总成绩按四舍五入法保留两位小数）
