五、体检
按招聘岗位指标数和考生总成绩从高分到低分依次等额（1:1）对岗确定体检人员（拟聘对象）。进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按具有规培证、笔试成绩、专业科目成绩、学历高者、应届生优先。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（实行）及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部〔2010〕19号）和《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）以及《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检时间另行通知，不按时参加体检者视为自动放弃体检资格，后果自负。
体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，招聘单位或受检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经垫江县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
六、资格复审及考察
体检合格者，由县人力社保局会同主管部门对其政治思想表现、道德品质以及有无违法犯罪行为、需要实行岗位任职回避等情况进行考察，对资格条件进行复审。
赴高校招聘3个岗位人员在签订拟聘协议前其缺额在考试考核合格者当中按报考该岗位考生考试考核成绩从高分到低分依次递补，其余环节出现的缺额均不递补。
其余岗位人员在进入试岗、面试、体检、资格复审以及考察环节出现的缺额或考生确认自动放弃资格出现的缺额，均不递补。
公示及以后环节出现的缺额均不再递补。
七、公示
考试考核等有关事宜，在垫江县人力资源和社会保障局、垫江县卫生和计划生育委员会网站公示。
考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、垫江县人力资源和社会保障局网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）、考试考核总成绩、拟聘用岗位等。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按垫江县人力社保局或事业单位主管部门通知的时间，持相关证件到指定地点报到。并由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和有关合同，报县人力社保局审批。
经县人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
