近日，记者接连听到好几家用人单位的抱怨：应聘者的简历很多都有“注水”现象，人招来之后工作不上手，耽误时间。对此，记者展开了调查，发现在求职者中，简历“注水”是一种普遍现象。
“能说说你在xx单位工作时的具体情况吗？”其他问题都回答得非常流利的应聘者小革（化名），在回答招聘单位的这一问题时却有点卡壳。对此，招聘人员解洪敏只能无奈地叹气，他说：“很多应聘者都在这个问题上卡壳。原因很简单，很多毕业生为了提高自身竞争力，不惜在简历造假上下功夫，希望以此博得用人单位的青睐。”
解洪敏给记者说起这么一件事：有一次，他们在参加某高校举办的专场招聘会时，收到了很多同一班级学生的简历，“回来打开一看，一个班里竟然有三个班长，五位在学生会工作。”解洪敏说，当时他就纳闷：难道“领导”都集中在他们班了吗？打开别的简历之后才发现，每个班都半斤八两。
“很多都有假，现在我都练出分辨真假的‘火眼金睛’了。”淄博一家食品公司负责招聘的李彦告诉记者，简历造假主要集中在曾经担任的职务和实践经历上。
提起简历“注水”，应聘者大都习以为常。“这年头还有不‘注水’的？你要不‘注水’就得等着吃亏。”在招聘会现场，记者随机采访的几位应聘者都表示，简历或多或少地都“加工”过，“用人单位肯定得招优秀的吧！优秀还不是需要用简历来证明。”他们认为，“注水”是求职制胜的法宝。
品尝过就业难的李彦特别能理解这种造假，“他们也是压力太大，竞争激烈，逼不得已。”不过，李彦也承认，这种“注水”简历有时会对用人单位造成误导，以致错失真正的人才，提高招聘成本。
解洪敏则表示，如果他发现简历“注了水”，那么任凭人才如何优秀也不会选择。“这就是一种欺骗，不诚信，当然也就不能取得我们的信任。”解洪敏觉得，大公司都不会容忍这种造假，“专业搞人事管理的，一测就测出真假，藏都藏不住。”他建议，优秀生要用事实说话，比如实习经历，不要只写在哪儿实习过，还要标明实习过程和所取得的成绩，并附上实习鉴定；一般的学生也不要造假，只要注意简历措辞就行，否则被揭穿就只有吃亏的份儿了。总之，若想早点找到合适的工作，还是应该选用“单纯”、“实在”的简历。
