七、公示
考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在眉山人事考试网（www.mspta.gov.cn）上进行公示。公示内容主要包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、专业、考试成绩、拟聘用岗位和监督举报电话等。公示期间接受社会监督和举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索（公示无异议的2018年应届高校毕业生，如本人7月31日前实际取得的毕业证、学位证等证书与招聘岗位要求的条件不符的，取消其拟聘用资格，责任自负。由此出现的缺额不再递补）。
拟聘用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。
八、审核确认和办理聘用手续
（一）经考试、体检、考核合格，并经公示无异议者，由招聘单位和主管部门在规定时限内按管理权限报县级组织人社部门审核确认，具体时间另行通知。
1.受聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同、原工作单位同意流（调）动或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。其中：原机关事业单位同意流（调）动的人员可按相关规定办理流（调）动手续；
2.2018年应届高校毕业生在2018年7月31日前提供毕业证、学位证等原件和复印件各1份。
（二）审核确认的拟聘用人员应在县级组织人社部门规定的时限内（具体时间以书面通知为准）到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定及时办理聘用等手续；拒不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。
（三）受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招考单位考核合格的予以正式聘用；试用期间有严重违纪违规行为或试用期满不合格等，取消聘用。
（四）招聘人员在聘用单位最低服务年限为五年，受聘人员在服务期未满前，不得办理调（流）动。
