税务局征收社会保险，农业企业利润将受到一定影响
当前不少农业企业均未如实为员工缴纳社保，若严格按照员工取得的实际工资来缴纳社保，企业支出成本将不可避免增加。举一个例，位于成都的某农业企业，员工有50人，2017年成都全部单位职工平均工资为65098元/年，四川省2017平工资为71631元/年，目前四川省养老保险最低缴纳比例为平均工资的40%，即2388元，医疗等其他保险(最低档60%)缴纳基数为3255元。按照成都市2018-2019年企业职工社会保险缴费比例，养老保险公司缴19%，个人缴8%；医疗保险公司缴6.5%，个人缴2%；失业保险公司缴0.6%，个人缴0.4%；工伤保险公司缴根据行业，个人不缴；生育保险公司缴0.8%，个人不缴；大病保险公司1%，个人不缴。以工伤保险企业缴纳0.14%算，一个月收入5000元的员工，此前公司按最低缴纳技术，每月公司需为其缴纳的社保费用为747.98元，个人承担269.16元，共计1017.14元/月，员工到手工资4730.84元；而按照实际工资，每月公司需为其缴纳的社保费用为1402元（5000×28.04%），个人承担520元（5000×10.4%），共计1922元/月，员工到手工资4480元。据7AHR计算，这样企业给每个员工每月多缴纳654.02元，对于此前没有缴纳社保费用的员工而言，企业每月将多支出1402元。这样算来，这个拥有50名员工的企业，每月在社保费用方面支出至少增加3万多元，这个在利润水平不高的农业企业来说，费用所占比例不低。
虽然对于大部分农业企业来说，社保按照实际工资缴纳，企业运行成本增加较多。但管理规范的农业企业增加不太明显，近期有媒体采访上市公司牧原股份。公司介绍到，按照最严格的标准测算，改革后企业人力成本增加会达到10%。但因为公司成本结构里，本来人员工资占比就比较低，社保成本提升后，总的成本增加并不明显。公司成本中主要是原料成本，人力成本本身占比不到5%，社保需要多缴的又只是一个增加值，因此在总成本中增加不足1%。平时生产经营过程中，其他因素的波动往往都能超过这个增加比例，所以这部分成本增加对企业影响并不大。养殖行业虽属劳动密集型行业，但要考虑成本结构因素。如果人工成本在总成本中占比达到百分之十几甚至二十，那有可能受影响就比较大。
