最近除了个人所得税起征点从10月开始提升到5000元标准这件事情外，还有一件大事备受大家关注，那就是明年1月1日起，社保费由人力资源社会保障局转为税务部门征收，这意味着社保费的征收面以及征收力度将大大加强。社保费征收方式的转变，对以中小企业著称的农林牧渔企业有哪些影响呢？各农业企业又该如何面对新形势呢？
中小农业企业不缴，不足额缴纳社保情况突出
我们知道，目前大部分地区的社保由人力资源社会保障局在负责征收，个人所得税由税局征收，社保局与税局的数据并未完全共享，有关部门无法很好地就社保信息与缴纳个税的工资进行比对，这样企业就可以按照最低缴费基数缴纳社保。农业行业由于其特性，行业整体较为落后，投资回报期长，单位产出较少，利润水平较为低下，当前有不少农业企业缴纳社保不按时，不足额缴纳，更有不少中小农业企业根本不为员工缴纳社保。据西南农业人才网统计，在农业行业求职，能够提供“五险”的岗位不算多。有些农业企业可能在职工入职后1年左右才为员工缴纳，也有些农业企业可能会选择极少部分人员缴纳社保，并且缴纳一般都按照最低标准。
目前税局个税征收已由金三升级为自然人税收管理系统，明年1月社保由税局征收后，由于数据的统一，企业将失去在两部门给职工申报不同工资标准的操作空间，社保征收极有可能以申报个税的工资为缴纳基数。在以往企业参保职工个人养老保险缴费基数按本人上年度个人实际工资总额为基准，若高于在岗职工平均工资，则最高缴费基数按不超过当地在岗职工平均工资的300%确定上限。若低于在岗职工平均工资，则最低缴费基数按不低于当地在岗职工平均工资的60%确定下限（目前四川省养老保险最低标准为平均工资的40%，不过这一比例在未来几年要逐步恢复到60%水平）。
对于农业行业，职工构成结构多元化，有时候并不是企业不愿意缴纳，而是员工不想缴纳，想到手的工资更多一点。比如不少养殖企业养殖场中的饲养员多来自于农村，他们基本上在当地都办了新型农村合作医疗保险（部分地方已升级为城乡居民医疗保险），每年每个人只需要缴纳几百元，就可享受医疗住院报销。据7AHR了解，不少企业有些员工年龄已经达到50岁，这要让他们连续缴纳15年至退休年龄后才能领取到退休养老金，他们也十分不愿意。
